今天我們來看一看關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。勞動(dòng)合同到期、單位關(guān)閉、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，遇到這些情況時(shí)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？

答案就在下面哦?！?/p>

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勞動(dòng)合同到期，有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)合同到期，若單位無續(xù)簽意愿，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，若單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

溫馨提示：合同到期，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起算（2008年1月1日前進(jìn)入單位的，支付年限自1月1日起計(jì)算；2008年1月1日以后進(jìn)入單位的，自實(shí)際用工之日起計(jì)算）。

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單位關(guān)閉，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。以上兩種情形致使勞動(dòng)關(guān)系終止的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付年限自勞動(dòng)者用工之日起計(jì)算。

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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償何時(shí)支付？

答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。