案情簡(jiǎn)介

楊某于1996年5月到某有限公司工作，2016年9月，楊某因患病開始休病假，醫(yī)療期至2018年8月。2017年8月公司決定提前解散，遂與楊某協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系事宜，提出支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金，并于次月終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。楊某不同意，于2017年11月申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以自己尚在醫(yī)療期內(nèi)為由，要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

那么，用人單位提前解散，與醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是否合理？

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁委與雙方當(dāng)事人溝通，此案調(diào)解結(jié)案，雙方終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付相當(dāng)于至楊某醫(yī)療期滿時(shí)工資的補(bǔ)償，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助金。

案件評(píng)析

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

該法第45條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期滿，有該法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

可見，《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條對(duì)處于醫(yī)療期的員工給予了特殊的保護(hù)。在用人單位仍然存續(xù)的前提下，用人單位不得以客觀情形發(fā)生變化或勞動(dòng)合同期滿等理由解除或終止尚在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)規(guī)定：

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

該法第46條規(guī)定：

依照該法第44條第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定情形。在“公司決定提前解散”的情形下，用工主體已不再存續(xù)，所有勞動(dòng)者，也包括醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)終止。

因此，用人單位提前解散，可以與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相關(guān)補(bǔ)償。