案例

2018年10月，鄒師傅入職某酒店，勞動合同中約定試用期兩個月。試用期即將到期時，鄒師傅因家中有急事，向酒店請假回家，但沒得到同意。他于是遞交了辭職理由為“酒店不繳納社保費”的書面辭職書。到了次月的工資發(fā)放日，鄒師傅卻沒有收到上個月的工資。他找酒店理論，得到的回復是，按照酒店規(guī)定，辭職未提前申請且未得到批準的員工，公司一律不支付最后一個月的工資。鄒師傅向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門尋求幫助。

監(jiān)察員上門調查發(fā)現(xiàn)，鄒師傅反映的情況屬實，且酒店確實未繳納社保費。

最終，經(jīng)過監(jiān)察執(zhí)法，酒店支付了拖欠的工資及因沒有繳納社保費需支付的解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

評析

根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，勞動者在試用期內，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合從事該工種工作時，勞動者不用任何理由就可解除勞動合同，但應提前3天通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。也就是說，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以單方隨時解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償。

本案中，盡管處于試用期的鄒師傅未提前3天通知酒店解除勞動合同，但是由于酒店未依法繳納社會保險費，違法用工在先，鄒師傅享有特別解除權，可以無條件隨時解除勞動合同，無需提前通知或經(jīng)酒店批準。

因此，酒店無權克扣鄒師傅的工資，還應當向其支付經(jīng)濟補償。

來源：中國勞動保障報