案例

吳某應(yīng)聘到一錳業(yè)公司工作，該公司按照地區(qū)職工平均工資2231元（吳某的實(shí)際工資為4226.28元）為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一天，吳某在工作過程中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，等級(jí)為九級(jí)傷殘。吳某獲得一次性傷殘補(bǔ)助金20079元。

吳某將錳業(yè)公司起訴至法院，要求其補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。

錳業(yè)公司認(rèn)為，已為吳某參加工傷保險(xiǎn)，吳某也得到了相關(guān)待遇，不同意支付差額。

解析

法院認(rèn)為，錳業(yè)公司只按地區(qū)職工平均工資2231元申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金，而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定和傷殘鑒定結(jié)論，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按照本人的實(shí)際工資（4226.28元×9個(gè)月）計(jì)算，共為38036.52元。

錳業(yè)公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)以職工的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬總額為標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

因該公司未按實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使吳某未能足額享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金降低。

因此，應(yīng)當(dāng)按照吳某的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷待遇，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金按照繳費(fèi)工資支付后的差額由用人單位補(bǔ)足。

依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（人力資源和社會(huì)保障部）