案例

高某于2018年3月1日入職某公司從事鏟車駕駛工作。該公司為高某繳納了工傷保險費。2018年4月10日，高某在工作中因工作原因受傷，公司于當(dāng)日將其送到醫(yī)院治療，但公司始終未向當(dāng)?shù)厝松绮块T提交工傷認(rèn)定申請，也未因特殊情況申請時限延長。2018年5月15日，高某向人社部門提交工傷認(rèn)定申請，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為9級傷殘、停工留薪期為4個月。

該公司在報銷申報工傷認(rèn)定前支付的6000元工傷醫(yī)療費時，未能得到工傷保險基金報銷，于是，公司要求高某承擔(dān)其中的3000元，并從高某停工留薪期待遇中扣除。高某不能接受，于2018年9月10日向勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，要求該公司承擔(dān)6000元工傷醫(yī)療費用。

分析

本案中，該公司未在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，也未申請延長時限，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的包括工傷醫(yī)療費在內(nèi)的工傷待遇有關(guān)費用由公司負(fù)擔(dān)，其中也包括工傷醫(yī)療費。因此，仲裁委支持了高某的仲裁請求。

依據(jù)

《工傷保險條例》第17條第1款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

第17條第4款規(guī)定，用人單位未在該條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

來源：人社部公眾號