案例

某單位去年發(fā)生一起工傷事件，受傷員工經(jīng)鑒定為一級傷殘。經(jīng)過半年多的治療，該員工停工留薪期滿后，因為術后并發(fā)癥引起傷情加重，最終死亡。那么，這種情況下，該員工家屬可以享受哪些待遇?

解析

本案中，該單位員工并非工傷當時死亡。然而，該工傷員工由于傷情較重，在康復治療中引發(fā)其他疾病，在停工留薪期滿后死亡。

雖然導致該工傷員工死亡的疾病與工傷事故本身不具有直接因果關系，但是依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷員工家屬仍然可以享受與工亡員工標準一樣的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金。

依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

來源：人力資源和社會保障部