在職人員社保只能由公司補交，這三年的社保就應該由公司來承擔，不交保險，本身就違反勞動法，所以建議你借此機會找公司協商解決這幾年保險問題。

用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。(詳見拙作《《勞動爭議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀》)

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構明確不辦理補交業(yè)務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。

而本條司法解釋出臺，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響!

3、社保機構對用人單位的行政處罰。

(1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

(1)社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工以為沒有繳納而失去了保障。

用他的話說，感覺被這個社會深深地傷害了。

廢話不多說，如果遇到了公司不給交社保的情況，我們該咋辦?

首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。

如果發(fā)現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

單位不給交社保后果有多嚴重

有人說，不交社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發(fā)點工資。

對于有這種想法的人，融360 小編只能說你真是圖樣圖森破。

要知道，社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔的，而且單位交的比例比你自己交的還要多!拿北京地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍!當然社保的繳費比例各個地區(qū)是不一樣的。

舉個例子，工資5000，坐標北京，假設繳納社保，個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元!

也就是說，如果公司不給你較社保，雖然你每個月可以多“得”510元，但是單位卻為此省下了1615元!而這部分錢本來也是你應得的!

首先社?？鄣膫€人部分主要是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，而個人這部分分別計入了養(yǎng)老的個人賬戶和醫(yī)療的個人賬戶，雖然不能自由支配這筆錢，但是至少理論上還是屬于自己名下的財產。簡單來說，這個錢是自己名下的，符合條件就可以領取。比如，融360小編就在前不久把醫(yī)保賬戶里個人繳納的那部分錢取了出來。而且如果有一天去世了，養(yǎng)老金沒領完也可以由子女繼承，不過，繼承的只能是你個人繳納的部分，單位給你繳納的部分是要全部劃到國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里去的。

當然，你自己也可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，區(qū)別就是公司還會給你繳納：失業(yè)、工傷、生育和公積金，而自己繳納的話，繳的只是醫(yī)療和養(yǎng)老自己承擔的那部分。也就是說，如果公司給你交，你還是交同樣的錢，但是你的五險一金里面的錢會比原來的多很多。

所以，公司不給交社保，表面上看到手的工資多了，實際上你是虧大了。

另外，社保的重要性不僅僅是錢這么簡單，社保的重要性在于它是國家給的最基礎的保障。

拿北京地區(qū)為例，只要交了醫(yī)療保險，一年最多能報銷10萬元。除此之外，如果你在北京工作，只要再繳納3元的大病統(tǒng)籌險，則一年最高可報銷30萬元。而且女性職工繳滿20年，男性職工繳滿25年以后，即使退休了依然可以享受醫(yī)療保險。

而養(yǎng)老保險只要繳夠15年，退休以后就可按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由兩部分構成，一部分是你自己個人賬戶養(yǎng)老金，一部分是基礎養(yǎng)老金，其中個人部分你工作時交了多少就是多少，而基礎養(yǎng)老金的計算就比較復雜了，但是你只要記住，基礎養(yǎng)老金是會和你退休時上年度的平均工資掛鉤的，也就是說，退休以后你的養(yǎng)老金會隨著社會的發(fā)展而變化，交了以后不用操心以后的通貨膨脹。雖然養(yǎng)老保險還不足以讓你安享晚年，但是起碼會給你些許保障。

說了這么多，就是想告訴大家繳納社保的重要性。如果以后在在找工作時碰到了以各種理由拒絕給你上社保的單位，那他就是在坑你，這樣的單位不去也罷。

根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

首先，我們應該明確，單位不給職工交社保和公積金，毫無疑問是非法行為。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

這是《勞動法》關于用人單位必須為職工繳納社保的規(guī)定，說得非常明確，從中我們可以知道，假如企業(yè)不給員工買社保，企業(yè)方面將面臨兩種后果：

(1)公司應當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰;(2)職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金和補交社保。

感謝大神們的幫助，現在公司的意思是沒交的這幾年讓以個人的名義補交，到時拿著社保單據到單位報銷。我想咨詢一下，個人能補交前幾年的嗎？我戶口所在地是內蒙，公司是在天津，補交還要回內蒙補交嗎？而且現在交的和補交的是兩個城市，最后怎么合并？