咨詢

張某于2014年1月入職某裝飾公司，雙方簽訂3年固定期限勞動合同，合同中約定的基本工資為2500元，加上崗位工資共計5000元。

張某在職期間公司未為其繳納生育保險費。2015年8月張某懷孕，平時進行產(chǎn)前檢查，每次公司都算作事假，并扣發(fā)相應的事假工資。

2016年5月張某生育，產(chǎn)假期間公司一直按照張某基本工資2500元為標準向其支付工資。請問公司這樣做對嗎?

安徽12333解答：

女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

由于公司沒有為張某繳納生育保險費，因此張某產(chǎn)假期間的工資應由公司承擔，工資標準應參照她正常出勤的月工資水平。

公司在張某產(chǎn)假期間以每月基本工資2500元的標準向其支付產(chǎn)假工資不符合相關規(guī)定，公司應補足張某產(chǎn)假期間的工資差額。

咨詢

張某因嚴重違反單位規(guī)章制度，并給單位造成重大經(jīng)濟損失，被單位解除勞動合同，單位開具有關證明。

張某不服單位的決定，但既不申請勞動爭議仲裁，又不辦理失業(yè)登記。

6個月后，張某因生活困難，到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領失業(yè)保險金。張某是否可以領取失業(yè)保險金?

河北12333解答：

失業(yè)保險是指勞動者因法定原因暫時失去職業(yè)時，國家和社會對其提供物質(zhì)幫助的社會保險項目。

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金和享受其他失業(yè)保險待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

(2)非本人意愿中斷就業(yè)的。

(3)已辦理失業(yè)登記并有就業(yè)要求的。

本案例中，張某在失業(yè)后6個月中沒有辦理失業(yè)登記，不符合領取失業(yè)保險金和享受失業(yè)保險其他待遇的條件，所以不能領取。