我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為國(guó)家和全體公民共同關(guān)注的一件大事。而提供多樣化養(yǎng)老老服務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量與管理水平的關(guān)鍵因素卻是人才，這也是有效改善老齡社會(huì)服務(wù)品質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。

當(dāng)下的老齡服務(wù)人才隊(duì)伍，無(wú)論在數(shù)量還是質(zhì)量方面，都難以與快速發(fā)展的老齡社會(huì)相適應(yīng)。因此，創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人才培養(yǎng)，是解決養(yǎng)老服務(wù)供需矛盾，保證養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的立足之本。

作為京津冀養(yǎng)老協(xié)同發(fā)展試點(diǎn)單位的燕達(dá)金色年華健康養(yǎng)護(hù)中心，重視人才隊(duì)伍培養(yǎng)，定期開展養(yǎng)老服務(wù)類系統(tǒng)化培訓(xùn)，在急救培訓(xùn)、護(hù)理培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)等方面，不僅有一套專屬自己的管理培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，也為參與培訓(xùn)的工作人員提供了全面提升綜合素質(zhì)的良好平臺(tái)。9呃呃呃23日下午，養(yǎng)護(hù)中心即針對(duì)護(hù)士及護(hù)理員行為規(guī)范進(jìn)行了主題培訓(xùn)。

眾所周知，作為為老年群體提供專業(yè)服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，每個(gè)員工的言談舉止等都會(huì)影響到整體養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)行為規(guī)范培訓(xùn)，可使員工嚴(yán)格遵守個(gè)人行為，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，讓長(zhǎng)者在燕達(dá)金色年華健康養(yǎng)護(hù)中心感受一流的養(yǎng)老服務(wù)，感受來(lái)自燕達(dá)人不是親人勝似親人的溫暖。

目前，全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍基本狀況是：養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量不足，專業(yè)技術(shù)水平偏低；養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍尚未建立；養(yǎng)老服務(wù)管理人員總體數(shù)量不足，且專業(yè)化管理的能力不足。

加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)是老齡化社會(huì)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。而養(yǎng)老人才培養(yǎng)除了機(jī)構(gòu)內(nèi)部的培訓(xùn)，必須和政策保障以及職業(yè)教育等因素緊密結(jié)合起來(lái)，才能打造梯級(jí)養(yǎng)老人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、健全養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)體系、提高養(yǎng)老服務(wù)人才綜合素質(zhì)，走向更專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的道路，從而更好地推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)向前發(fā)展。