您好!在沒有生育險(xiǎn)的情況，男方的生育險(xiǎn)可以報(bào)銷一部分的生產(chǎn)費(fèi)用，另外男性生育險(xiǎn)也用來(lái)支付男性陪產(chǎn)假期間的工資。

1.社保規(guī)定是，員工入職后，單位需為職工繳納社保(五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))。。因?yàn)椋瑔挝恍铻槊课宦毠だU納五險(xiǎn)，不分性別，也不能只繳納其中幾險(xiǎn)。

2.男職工生育險(xiǎn)的作用體現(xiàn)于男性的計(jì)劃生育手術(shù)、陪產(chǎn)假、晚育等相關(guān)福利待遇。

1、男性繳生育保險(xiǎn)也為強(qiáng)制，沒有年限限制，只要沒到年齡退休，單位繳納此保險(xiǎn)的為必須繳納。

2、男性參加生育保險(xiǎn)，主要是針對(duì)做節(jié)育手術(shù)、輸精管復(fù)通手術(shù)等方面的手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷。

回復(fù)的內(nèi)容希望對(duì)你有所幫助~

男人繳納生育保險(xiǎn)的原因：

男性交了生育險(xiǎn)以后，在妻子生育期間也是享有福利的。

第一、男士也同女性一樣享有生育保險(xiǎn)待遇。男性雖然不能同女性一樣申領(lǐng)生育津貼，但是可以申領(lǐng)晚育津貼。即1個(gè)月生育當(dāng)期的保險(xiǎn)基數(shù)。另外，如果男性做計(jì)劃生育手術(shù)，產(chǎn)生的費(fèi)用也可以報(bào)銷。

如果妻子沒參保而男職工自己有生育險(xiǎn)，難么男職工同樣可以領(lǐng)取1月的晚育津貼;如果女士參保，可以按照男女方誰(shuí)基數(shù)高就誰(shuí)的原則申領(lǐng)晚育津貼(如果雙方都滿足晚育條件的話)。

第二、男女職工一同參加生育保險(xiǎn)，還能避免性別歧視。眾所周知，現(xiàn)在的職工雇傭男性比例要高于女性，若生育保險(xiǎn)女性交而男性不交，那么用人單位很有可能為了節(jié)省這筆費(fèi)用而選擇男性職工，這在無(wú)形中又為女性求職增加了一道困難。因此，男女職工需要一同參加生育險(xiǎn)。

男性職工生育險(xiǎn)的申領(lǐng)需要滿足的條件：

1、累計(jì)參保滿12個(gè)月以上

2、生育當(dāng)月生育保險(xiǎn)處于參保狀態(tài)，且生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策(有準(zhǔn)生證等相關(guān)證明)。

1、由于生育保險(xiǎn)的費(fèi)率相對(duì)不高，所以，生育保險(xiǎn)男生也要參保，保險(xiǎn)的理念就是：“我為人人，人人為我”，男生也要參保，是為了保障生育保險(xiǎn)的正常運(yùn)作。

2、生育保險(xiǎn)男性參保，不能給男性的妻子使用。

3、男性使用的用途一般在做節(jié)育手術(shù)上。

用處：

1、已參保的男職工按規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。

2、領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

因?yàn)殡S著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

男性職工：

職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

生育保險(xiǎn)津貼辦理時(shí)間為: 生完小孩五個(gè)月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

生育不僅僅是一種個(gè)人行為，更多是一種社會(huì)行為。女職工生小孩是為社會(huì)生產(chǎn)新的勞動(dòng)力，屬于勞動(dòng)力的再生，因此，生育的醫(yī)療費(fèi)用理所當(dāng)然應(yīng)該由全社會(huì)來(lái)分擔(dān)，所以男性也應(yīng)該要生育醫(yī)療保險(xiǎn)。目前市場(chǎng)上很多產(chǎn)品可以繳納生育險(xiǎn)，比如像無(wú)憂保這種，方便、快捷，而且還可以通過(guò)手機(jī)端繳納。針對(duì)不同年齡段群體，包括在18周歲~55周歲的未繳納社保男性和18周歲~48周歲未繳納社保群體。

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國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

這就意味著，生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，其妻子無(wú)業(yè)、未參加生育保險(xiǎn)，一樣能按規(guī)定從保險(xiǎn)基金中報(bào)銷費(fèi)用。第三，按照規(guī)定，男職工的配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受10日的護(hù)理假津貼，所以這錢并不算“白交”。

根據(jù)2011年1月1日起實(shí)施的修訂的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，職工配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

新規(guī)明確，“職工未就業(yè)配偶未參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，已辦理失業(yè)登記或取得統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定其他證明的，可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，由生育保險(xiǎn)基金一次性支付。具體標(biāo)準(zhǔn)由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療待遇水平確定。”

此外，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。參保職工分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)前累計(jì)繳費(fèi)不足1年的，其發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，生育津貼先由用人單位墊付。自分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)下月起，連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付給用人單位。

你好這位朋友，我想，給你一個(gè)最簡(jiǎn)單明了的解釋：

1.繳納的對(duì)象，應(yīng)是全體公司的成員。不光只有女同志才繳納。

因?yàn)樯ｋU(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，是國(guó)家強(qiáng)制約束的，他必需是你所在公司里每位有資格的員工都要繳納的，也就是說(shuō)，它不僅僅只是公司里女工人數(shù)的匯總才繳納。

2.此類保險(xiǎn)的作用

實(shí)指是幫助公司以及社會(huì)分擔(dān)一些，主要是為公司里所有的女職工服務(wù)的。這個(gè)要進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的，

作為女人生育是一件偉大和辛苦的事情，所以作為男人，我們應(yīng)該為此作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這不是大度，而是真誠(chéng)和體諒!

希望我的回答有助于你理解!

1.連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月(補(bǔ)繳時(shí)間不計(jì)算)后并且繼續(xù)繳費(fèi)，符合計(jì)劃生育晚育政策并生育2個(gè)以內(nèi)(含2個(gè))子女的，可享受男職工護(hù)理假工資待遇。這是沈陽(yáng)的政策，各地區(qū)稍有差別，但男職工的待遇各地區(qū)都是有的。

2.生育生活津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

男職工：(1)其未就業(yè)且未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的配偶，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定分娩、妊娠28周及以上引產(chǎn)或死胎的，可享受男職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼待遇;

(2)連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月(補(bǔ)繳時(shí)間不計(jì)算)后并且繼續(xù)繳費(fèi)，符合計(jì)劃生育晚育政策并生育2個(gè)以內(nèi)(含2個(gè))子女的，可享受男職工護(hù)理假工資待遇。