養(yǎng)老網(wǎng)，從宏觀方面來(lái)說(shuō)，人口老齡化已經(jīng)成為世界難題，歐美國(guó)度近幾年紛繁延遲本國(guó)居民的退休年齡。而我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)發(fā)展也十分迅猛，據(jù)預(yù)測(cè)2050年我國(guó)60歲以上人口達(dá)到4.34億，相對(duì)規(guī)模超越世界上興旺國(guó)度老年人口總和。從微觀方面來(lái)說(shuō)，老年人口是由一個(gè)個(gè)老年人構(gòu)成的，對(duì)每個(gè)老年人自身而言，每個(gè)月能拿到多少養(yǎng)老金直接影響日常生活，因此在我們關(guān)心養(yǎng)老話題的同時(shí)，不妨多了解一些我國(guó)的養(yǎng)老政策。我們經(jīng)常說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休金，實(shí)際上，這是兩個(gè)不同的概念，你知道嗎？

從概念上講，退休金是指國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險(xiǎn)則是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

兩者是不同時(shí)代的產(chǎn)物，養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休金是一個(gè)具有歷史韻味的話題，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有退休金這種說(shuō)法了。

我國(guó)自改革開(kāi)放后對(duì)養(yǎng)老制度進(jìn)行了改革，既實(shí)行所渭的“雙軌制”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到達(dá)退休年齡后由國(guó)家發(fā)給退休金，也就是由國(guó)家養(yǎng)老。

而企業(yè)干部職工退休后的養(yǎng)老問(wèn)題則改為由國(guó)家企業(yè)和個(gè)人三方出資，在籌集養(yǎng)老金上采取由企業(yè)和個(gè)人按職工工資總額上交一定比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，既我們平常說(shuō)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。而早在幾年前，企事業(yè)單位、公務(wù)員等都開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，目前已經(jīng)完全都改成了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

過(guò)去的退休金主要跟單位有關(guān)，單位有錢(qián)發(fā)放的就多，單位沒(méi)錢(qián)發(fā)放的就少，同時(shí)退休金一般以本人退休時(shí)的工資為準(zhǔn)，金額較高。養(yǎng)老保險(xiǎn)則以個(gè)人的工齡和參保年限、參保繳費(fèi)金額等為準(zhǔn)繩，按地區(qū)社會(huì)平均工資為參照發(fā)放給個(gè)人，金額較退休金要少些。因此養(yǎng)老保險(xiǎn)主要跟工作時(shí)候的交費(fèi)有關(guān)，交的多將來(lái)拿的也多。

支付方式上，養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)家社保要求交納滿(mǎn)年限，退休后國(guó)家按月發(fā)放給個(gè)人。退休金是某些企業(yè)在員工退休時(shí)一次性支付或分期支付給員工的退休后生活費(fèi)。

退休金更側(cè)重的是一種福利待遇，而養(yǎng)老保險(xiǎn)則是一種保障。二者的資金渠道是不同的，退休金一般都是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員所享受的待遇，比如公務(wù)員、事業(yè)單位人員。而養(yǎng)老保險(xiǎn)是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，是參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員所享受的退休待遇。

二者最重要的區(qū)別在于繳費(fèi)方式不同。首先，過(guò)去的退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。而我們普通的上班族都知道，我們平時(shí)參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)就不同了，養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的制度，即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，我們每個(gè)月的工資里也要相應(yīng)扣除一部分繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

同時(shí)，二者的領(lǐng)取方式也不一樣。按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無(wú)任何給付義務(wù)，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金則由政府部門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。

養(yǎng)老保險(xiǎn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

綜上所述，養(yǎng)老保險(xiǎn)和之前的退休金區(qū)別還是很大的，并不是每個(gè)單位都會(huì)在勞動(dòng)者退休后發(fā)放退休工資，而養(yǎng)老金是可以每個(gè)人都領(lǐng)取的，不過(guò)需要繳費(fèi)十五年，而且養(yǎng)老金是多交多得，交的年限長(zhǎng)、檔次高，法定退休年齡后你就拿得多。而退休金是你退休時(shí)是什么級(jí)別，就對(duì)應(yīng)拿什么工資，自己沒(méi)有交過(guò)錢(qián)。

但是現(xiàn)在雙軌制已取消，大家已經(jīng)都是拿養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休金已塵封進(jìn)歷史。

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