案例

2016年年底，某公司人力資源部在對(duì)員工本年度帶薪年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，有部分員工的年休假還有少量天數(shù)沒(méi)有休完。于是，公司就在工作間隙擠出時(shí)間安排這幾名員工休帶薪年休假?？墒?，這幾名員工認(rèn)為公司安排的年休假時(shí)間不合適，不但不服從公司安排，反而要求公司支付未休年休假的工資報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)，員工的要求合理嗎？

解析

法定帶薪年休假的制度設(shè)計(jì)是基于對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)。這項(xiàng)休息權(quán)的行使需要統(tǒng)籌兼顧勞動(dòng)者的個(gè)人意愿和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際。

所以，法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

本案中，員工在本年度內(nèi)的帶薪年休假確實(shí)沒(méi)有休完，企業(yè)可以考慮員工個(gè)人意愿，經(jīng)員工提出申請(qǐng)，將本年度未休完的帶薪年休假推遲到下一個(gè)年度來(lái)休。但是員工若既不同意推遲，也不服從當(dāng)年度的帶薪年休假安排，則用人單位對(duì)于此項(xiàng)假期的管理是有“統(tǒng)籌安排”權(quán)利的。

所以，該公司可以根據(jù)法律和企業(yè)制度安排員工帶薪年休假，而不予支付未休年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》

第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。