案例

許某系某公司職工。單位規(guī)章制度規(guī)定的上班時間為：7:40-12:00（10:00-10:10為休息時間）、13:30-17:30（15:00-15:10為休息時間）。某天10:03，許某在單位內(nèi)上廁所途中滑倒摔傷。事后，許某提出工傷認(rèn)定申請。

當(dāng)?shù)厝松缇指鶕?jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，認(rèn)定許某受到的傷害屬于工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，稱10:00-10:10是職工的休息時間，不屬于工作時間，許某在該時間段內(nèi)受傷不屬于在“工作時間”內(nèi)受傷；另外，許某系在上廁所途中滑倒摔傷，也與工作無關(guān)，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

許某想知道，公司的說法有依據(jù)嗎？

解析

工作時間、工作場所、工作原因是認(rèn)定工傷的主要問題。對于工作時間，應(yīng)當(dāng)理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班加點的時間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間；對于工作場所，凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場所、衛(wèi)生間等均應(yīng)視為工作場所；對于工作原因，既應(yīng)考慮職工本人的工作原因，也應(yīng)考慮單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因。

因此，對工作時間內(nèi)合理的間歇休息時間內(nèi)遭遇的事故傷害認(rèn)定為工傷，與《工傷保險條例》立法目的相一致。

具體到本案，許某在未完全脫離工作區(qū)域的情況下，合理的工間休息時間應(yīng)當(dāng)被視為工作時間。許某在合理的工休時間，為解決生理需要，因不安全因素而導(dǎo)致摔倒受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。