案例

由于某駕校效益不好，駕校教練金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長(zhǎng)期休假協(xié)議。

簽訂協(xié)議后，金某到另一家公司擔(dān)任司機(jī)?？墒牵谝淮纬鲕囘^(guò)程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是公司總以他原是駕校教練、與公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。

金某想知道，他能被認(rèn)定為工傷嗎？

解析

金某在與原單位簽訂協(xié)議休假期間在外從事勞動(dòng)的行為，確屬兼職。

然而，兼職并非法律上認(rèn)定的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)踐中存在的一種兼職情況，是一名勞動(dòng)者已經(jīng)完全或者部分停止在原單位的工作，而到另一家單位從事全職或者半全職工作。

根據(jù)最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》和《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 的規(guī)定， 諸如金某這樣的在原單位放長(zhǎng)假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議， 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。且職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

據(jù)此，金某在工作中遭遇事故傷害，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

依據(jù)

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》

第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

最高人民法院

關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件

若干問(wèn)題的規(guī)定

第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。