案例

去年年底，某公司有一名在本單位工作年限已經(jīng)超過35年的老員工達到法定退休年齡?？墒蔷驮诠緸槠滢k理退休手續(xù)時，該員工說要繼續(xù)工作，不想退休。他還表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成經(jīng)濟補償金支付給他。

該公司想知道，該員工的說法有依據(jù)嗎？公司是否應(yīng)當滿足他的要求？

解析

本案中，該員工已經(jīng)在同一家用人單位連續(xù)工作超過35年，公司應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，當法定事由出現(xiàn)時，無論雙方的勞動合同屬于何種類型，勞動合同即行終止。也就是說，本案中當員工出現(xiàn)“達到法定退休年齡”這一條件后，雙方的勞動合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知，也不因任何一方的意愿而改變。

又根據(jù)法律規(guī)定，員工“達到法定退休年齡”后，應(yīng)當辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，所以用人單位也無須支付經(jīng)濟補償金。所以，本案中，該員工的說法是對法律的誤解。

依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。