【評論】踐行六中全會精神及“職工精神”貴在“三個務實創(chuàng)新”作表率

以“忠誠，向善，精業(yè)，超越”為核心內涵的“宜興市職工精神”，是新形勢新常態(tài)下，廣大職工踐行六中全會精神及“宜興職工精神、實現人生夢想”的行動指南和行為準則，也是自覺踐行社會主義核心價值觀，弘揚工人階級偉大品格和良好風尚的自我追求，更是建設“強富美高新宜興”的不竭動力。毋容置疑，踐行六中全會精神及“宜興職工精神”，貴在“三個務實創(chuàng)新”作表率。

一是要在務實創(chuàng)新學習氛圍上作表率。務實，是我國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德；創(chuàng)新，是實現中華民族偉大復興“中國夢”的“兩個一百年”奮斗目標的不竭動力。面對新形勢新任務的要求，始終堅持以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，一言一行自覺維護黨中央的絕對權威，堅持政治自信、理論自信、道路自信、發(fā)展自信、有所作為，永葆工人階級的先進性，加強理論學習是首要前提，堅持務實創(chuàng)新是重要保證。應該說，“忠誠”，是自覺踐行六中全會精神及“宜興職工精神、實現人生夢想”的內在動因；“向善”，是打造和集聚“職工團隊精神”，建設“強富美高新宜興”的自我追求和內生動力。廣大職工理想信念的堅定、精神境界的表露、工作視野的拓寬、思維能力的提高、理論水準的升華，都離不開營造“學習型組織”、“學習型企業(yè)”、“學習型社會”、“學習型職工隊伍”等良好氛圍。要充分發(fā)揮基層黨組織的“戰(zhàn)斗堡壘”作用和黨員的先鋒模范作用，加強理論武裝是學習的根本所在，是廣大職工更好地爭做學習的帶頭人的必然要求和基本途徑。廣大職工要自覺爭做踐行核心價值觀和常態(tài)化學習的模范，在平時要刻苦學習鉆研，自覺用革命理論武裝自己，一言一行要自覺與黨中央保持高度一致，在大事大非面前站穩(wěn)立場，做堅定理想信念的明白人，遵紀守法的自覺人，踐行六中全會精神及“職工精神”的帶頭人。要自覺確立強烈的歷史責任感、工作使命感及“迫切需要感”意識，結合自身實際，不斷拓寬學習內容，創(chuàng)新學習方法，堅持高標準、嚴要求、常學習、多思考、促提高，在 “真學、真懂、真信、真用”上下功夫，在理論聯系實際上講實效，在規(guī)范個人言行舉止上有作為，在甘當學習模范上作表率。

二是要在務實創(chuàng)新工作方法上作表率。“精業(yè)”，是踐行六中全會精神及“職工精神”的綜合反映，是每個職工勵志作為、務實創(chuàng)新的根本所在。在深化和推進改革發(fā)展、實現中華民族偉大復興“中國夢”的偉大征程中，廣大職工要把“精業(yè)”的各種要素及創(chuàng)新途徑，融會貫通在務實有為的具體實踐之中。只有堅持在工作方法上，求新求活求實；才能在工作實踐中有的放矢、精準作為。只有在本職崗位上，刻苦鉆研技術，勇于探索實踐，向各類先進學習、向勞動模范看齊，才能使個人的勞動價值真正激發(fā)活力，彰顯現代職工創(chuàng)先爭優(yōu)的正能量。在實現“人生夢想”的各類考驗面前，要堅持求真務實，團結奮進，克難攻堅，實干興邦，致力作為；要大力弘揚宜興“職工精神”，大力培育和鑄就“平常時刻拉得出、危難時刻豁得出、關鍵時刻戰(zhàn)得贏”的高素質職工隊伍。特別是，要充分發(fā)揮好各級工會組織的“主心骨”作用，在正確引領廣大職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投身改革發(fā)展，展示職工“主人公”作用及“團隊精神”等方面，重務實、創(chuàng)新路、謀實招、求實效。要結合實際，開展好各種形式、豐富多彩的社會主義勞動競賽和崗位技能練兵活動，使宜興“職工精神”，外化于形，內化于心，促使廣大職工在行動上更加自覺先行，在實踐中更加有所作為，在奉獻中更加凸顯風采。

三是要在務實創(chuàng)新工作效能上作表率。“超越”，是體現宜興“職工精神、實現人生夢想”的永恒追求和精神動力。應該說，每個職工所處的崗位不同、職責不同，工作要求也有所不同；然而，保持和發(fā)揚工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終不能變；充分發(fā)揚廣大職工群眾的“首創(chuàng)精神”，是順應時代發(fā)展新常態(tài)和新要求，深化改革發(fā)展和建設“強富美高新宜興”，推進宜興市“十三五”發(fā)展進程的的關鍵所在。因此，自覺踐行六中全會精神，是時代的要求、發(fā)展的需求、自身的追求。從特定意義上講，工人階級的“主人公”地位，及“為人民服務、讓人民滿意、為社會貢獻”這個工作標準始終不能變。廣大職工身處基層一線，是創(chuàng)造國家財富的普通勞動者，對各類工作效能的創(chuàng)新實踐，最有“發(fā)言權”。最大限度地調動好廣大職工群眾的社會主義勞動積極性，就是要建立健全和大力完善適應市場經濟條件及深化改革發(fā)展要求，科學合理、符合實際、以人為本、依法管理的各類考核激勵機制。要遵循“四個全面布局”、“五大發(fā)展理念”等工作宗旨，凝心聚力、與時俱進，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，按照“工作創(chuàng)一流、服務創(chuàng)一流、產品創(chuàng)一流、科技創(chuàng)一流、效能創(chuàng)一流”的現代企業(yè)和各行各業(yè)發(fā)展要求，搞好“頂層設計”，完善“務實創(chuàng)新模式”，進一步深化各類企業(yè)改革和各行各業(yè)改革，把“超越”自我，發(fā)展壯大現代企業(yè)和各行各業(yè)，作為履行宜興“職工精神、實現人生夢想”的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮好廣大黨員干部、黨員骨干的積極帶頭作用，為廣大職工群眾作好榜樣。與此同時，要結合實際，創(chuàng)新實踐，大力開展“崗位建功立業(yè)”、“我為建設美麗宜興作奉獻”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全社會積極營造“踐行‘職工精神’為己任、建設強富美高新宜興”的比學趕幫超的良好氛圍，注重在學習中提高，在實踐中完善，在發(fā)展中推進，以此來促進全市各行各業(yè)的自覺踐行“宜興職工精神、實現人生夢想”的行動，取得實實在在的成效。（宋立群）

作者系中國管理科學研究院研究員、評論員