問題：

　　您好，我想咨詢一下，我與原工作單位提前30天提出辭職申請(qǐng)，原工作單位不同意辭職。我在提出辭職申請(qǐng)30天后自動(dòng)離職，現(xiàn)在距離職時(shí)間接近3個(gè)月，原單位仍沒有同意我的辭職，但我的社保已經(jīng)暫停。我想問一下，原單位社保暫停，新單位能給我繼續(xù)繳納社保嗎?另外，原單位在我入職期間收納了我4000元的風(fēng)險(xiǎn)金，我去單位申請(qǐng)退回，原單位說合同不解除，風(fēng)險(xiǎn)金不給退，現(xiàn)在我應(yīng)該通過什么途徑要回風(fēng)險(xiǎn)金呢?我的辭職程序有沒有錯(cuò)呢?我在給勞動(dòng)人事部提交辭職申請(qǐng)的時(shí)候，有手機(jī)錄音，可不可以作為我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)呢?

　　解答：

　　?您好!根據(jù)您的描述，答復(fù)如下：一、原單位社保暫停，并辦理社保減少，新單位才能為您繼續(xù)繳納社保;二、我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。;第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例(修訂)》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取押金和其他財(cái)物。建議您首先與原單位進(jìn)行深入溝通，如無法妥善解決，可以攜帶有關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。您可以點(diǎn)擊如下鏈接查看勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)指南，進(jìn)一步明確如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。網(wǎng)址：http://lyrs.gov.cn/default/fwzn/show/2014/04/19_726.html。