問題：

生育期間，按規(guī)定產(chǎn)婦有4個(gè)月的產(chǎn)假，因?yàn)閱挝皇前慈展べY結(jié)算工資的，那4個(gè)月的天數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算？有沒有具體的規(guī)定？工資中還包含全勤、崗位工資，這部分是不是也要算入產(chǎn)假工資里面，還是說她的產(chǎn)假工資只有日工資天數(shù)？

解答：

勞動(dòng)者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。

支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。