[天津市]女職工休產(chǎn)假期間公司未上保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法享受醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇

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1樓

　　案情：

　　李女士是一家商貿(mào)公司的文員，2008年她通過(guò)網(wǎng)上招聘來(lái)到了這家公司工作。通過(guò)試用期后，李女士與商貿(mào)公司簽訂了勞動(dòng)合同，后來(lái)經(jīng)過(guò)數(shù)次續(xù)訂，合同最后的終止期限約定為2013年1月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。

　　2012年3月李女士經(jīng)醫(yī)院診斷，確診為懷孕，并于同年年底順利產(chǎn)下一名男嬰。在李女士休產(chǎn)假期間，商貿(mào)公司安排其他工作人員頂替了李女士的工作崗位。到了與李女士合同終止的日期，商貿(mào)公司決定不再與她續(xù)訂勞動(dòng)合同，欲支付李女士一個(gè)月的工資便要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　而早在李女士入職時(shí)，商貿(mào)公司則以單位為外省市注冊(cè)企業(yè)為由，未為李女士繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，只是每月在李女士工資中額外支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助500元，致使李女士無(wú)法正常享受醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇。李女士入院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)都是自己墊付的，公司承諾等到李女士休假結(jié)束，回來(lái)上班的時(shí)候一起報(bào)銷。

　　李女士找到公司負(fù)責(zé)人問(wèn)清情況，該負(fù)責(zé)人卻以合同已到期，且用人單位已無(wú)李女士工作崗位為由，不再續(xù)訂與李女士的合同，并且不再報(bào)銷任何的醫(yī)療費(fèi)用，這讓李女士十分氣憤。在與公司協(xié)商未果的情況下，李女士向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁請(qǐng)求，要求商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至哺乳期滿，并按照相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假期間的工資，承擔(dān)李女士懷孕生產(chǎn)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

　　仲裁委員會(huì)受理后經(jīng)查明認(rèn)為，商貿(mào)公司應(yīng)繼續(xù)履行與李女士的勞動(dòng)合同至李女士哺乳期滿。在此期間，商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付李女士工資，并且對(duì)李女士符合天津市生育醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　分析：

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》(政府令〔1991〕32號(hào))之規(guī)定，在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不得借故降低其基本工資;符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除勞動(dòng)合同或辭退。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條(用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形)、第四十一條(需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員的情形)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　該案商貿(mào)公司與李女士終止勞動(dòng)合同時(shí)，李女士仍在產(chǎn)假期間，公司的終止合同行為違反法律規(guī)定，故雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至李女士哺乳期滿。

　　依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條，勞動(dòng)者依法享受女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

　　針對(duì)本案中李女士的生育保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位原因致使勞動(dòng)者不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。由于商貿(mào)公司未為李女士繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無(wú)法享受生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，故商貿(mào)公司應(yīng)對(duì)李女士符合天津市生育醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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