勞動者放棄社會保險的，其能否要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費？

yly1314

發(fā)布的主題：16

回復(fù)的帖子：16

用戶的積分：105

等級：LV2 書生

注冊時間：2013-09-16

發(fā)表于： 2013-11-15 09:03|排序方式：默認排序正序排序倒序排序|分享到：

1樓

　　【基本案情】

　　面對激烈的畢業(yè)求職競爭和嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實，企業(yè)管理專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生王某，在向一些用人單位寄發(fā)的求職信中聲明“如能到貴單位工作，我愿自動放棄‘三險”。高明企業(yè)管理咨詢公司(以下簡稱高明公司)收到王某的求職簡歷后，對小王的條件表示滿意，向其發(fā)出面試通知。經(jīng)過面試，高明公司決定錄用王某，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，除了約定了王某的工資待遇、工作內(nèi)容、工作條件外，還特別注明“鑒于王某本人主動放棄‘三險’的懇求，本公司將不給王某辦理有關(guān)保險事宜，如因病需治療費用由王某自己承擔(dān)”。

　　該勞動合同由王某和高明公司的法定代表人簽字，并加蓋了高明公司的單位公章。在勞動合同履行期間，王某因病動手術(shù)花去醫(yī)療費2萬多元。因自己無力承擔(dān)，王某遂找本單位法定代表人問能不能報銷部分醫(yī)療費。但高明公司的法定代表人明確告訴王某，雙方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動合同的有關(guān)約定，王某因病所花醫(yī)療費由王某自己承擔(dān)。

　　王某認為當(dāng)初之所以放棄“三險”和承諾醫(yī)療費用自己承擔(dān)，主要是迫于求職壓力不得已而為之。難道這樣的約定真的有效嗎?王某經(jīng)向法律咨詢機構(gòu)咨詢，得知這樣的約定屬于無效條款。王某遂向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求確認勞動合同中的有關(guān)上述約定無效，并要求高明公司依法承擔(dān)醫(yī)療費用和為自己依法繳納社會保險費。

　　【法律分析】

　　根據(jù)《勞動合同法))第17條規(guī)定，社會保險條款是勞動合同的必備條款。

　　根據(jù)《勞動法》第72條和第73條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律法規(guī)規(guī)定。

　　《社會保險法》第23條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

　　根據(jù)((勞動合同法》的規(guī)定，用人單位主要包括在我國境內(nèi)設(shè)立的中外有限責(zé)任公司，中外股份公司，個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的上述用人單位的分支機構(gòu)。勞動者作為上述用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，員工及共所在用人單位應(yīng)依法共同繳納基本醫(yī)療保險費。

　　用人單位和勞動者依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費是法定義務(wù)，不論用人單位和勞動者是否在勞動合同中訂立社會保險條款，用人單位都不得免除該義務(wù)。也就是說，這種義務(wù)不因未在勞動合同中作出約定而免除，亦不可能通過約定加以免除。

　　根據(jù)《勞動合同法》第26條第2項規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，將導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效。一般說來，用人單位在勞動合同中約定免除自己為勞動者依法繳納保險費的義務(wù)，只能構(gòu)成該約定的條款無效即勞動合同部分無效，并不能直接導(dǎo)致勞動關(guān)系的無效，即雙方之間訂立的勞動合同其他條款內(nèi)容仍然有效。

　　因此，在這樣的情況下，勞動者可以依法申請勞動仲裁，請求勞動仲裁爭議機構(gòu)確認該部分勞動合同條款的無效，或者依法提起訴訟請求人民法院確認該部分勞動合同條款的無效，而不是請求確認勞動合同的無效。據(jù)此，本案中的王某可以依法請求確認雙方訂立的勞動保險條款無效，并有權(quán)要求高明公司依法為其辦理參加社會保險登記，依法繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險費用。在高明公司未依法參加包括醫(yī)療保險在內(nèi)的社會保險的情形下，高明公司應(yīng)按照王某依法享有的基本醫(yī)療待遇支付王某相應(yīng)的醫(yī)療費用。

支持0

反對0

延伸閱讀

勞動者放棄社會保險的，其能否要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費？用人單位能否將社會保險費直接支付給勞動者個人? 西安市2014年社會保險用人單位繳費工資申報花名冊勞動者不辭而別，用人單位該怎么辦？用人單位欠繳保險費導(dǎo)致勞動者的退休金有所損失是否應(yīng)賠償？用人單位提前解散，與醫(yī)療期內(nèi)勞動者終止勞動合同是否合理？【說案】用人單位能否在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工？西安市2014年社會保險參保單位登記表西安市2014年社會保險繳費基數(shù)申報核定表北京新單位社會保險和公積金開戶流程及所需材料

上一主題：用人單位退休人員需要繳納基本醫(yī)療保險費嗎？

下一主題：職工離職后異地就業(yè)并參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)如何計算和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

回復(fù)

上一主題 | 下一主題

發(fā)布新帖

回復(fù)