近日，天津市民政局發(fā)布《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的實施意見》，針對養(yǎng)老服務人才總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇低及流失率高等問題，提出多項細化措施。
《意見》涵蓋完善人才培養(yǎng)體系、拓寬人才來源渠道、提升職業(yè)培訓、優(yōu)化薪酬體系、提升社會地位及完善人才管理體系等六個方面。
具體措施包括加強職業(yè)院校培養(yǎng)、鼓勵志愿服務、提高收入水平、拓展職業(yè)晉升空間、表彰優(yōu)秀人才、建立信息管理平臺和失信懲戒制度等，旨在構建更為健全的養(yǎng)老服務人才政策體系，提升整體服務質量。
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