近日，山西省民政廳聯(lián)合11個(gè)部門共同發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，旨在構(gòu)建一支高素質(zhì)、專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍，為推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐?！兑庖姟访鞔_六大舉措：
1. 強(qiáng)化人才培養(yǎng)：依托高等院校發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，穩(wěn)定發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育，同時(shí)鼓勵(lì)用人單位通過多元化的培訓(xùn)方式，提升養(yǎng)老服務(wù)人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2. 促進(jìn)人才就業(yè)：落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)符合條件的人員投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，特別是對到農(nóng)村等服務(wù)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)工作的給予特別支持。此外，通過與家政、物業(yè)等機(jī)構(gòu)合作，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)者。
3. 建立評價(jià)體系：以養(yǎng)老護(hù)理員為切入點(diǎn)，完善職業(yè)技能等級(jí)制度，推進(jìn)職業(yè)水平評價(jià)，加快形成養(yǎng)老服務(wù)技能人才的社會(huì)化認(rèn)定機(jī)制。
4. 優(yōu)化人才使用管理：重視特困供養(yǎng)機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位配備專業(yè)人才。拓寬養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人才晉升渠道，促進(jìn)技能骨干向管理、專業(yè)技術(shù)崗位流動(dòng)。
5. 加強(qiáng)人才保障激勵(lì)：實(shí)施養(yǎng)老護(hù)理員入職獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能補(bǔ)貼等政策，定期表彰養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)集體和個(gè)人，增強(qiáng)人才的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。
6. 完善組織保障：發(fā)揮省老齡辦的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，明確各相關(guān)部門職責(zé)，確保養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)等政策得到有效執(zhí)行。
此次《意見》的出臺(tái)，標(biāo)志著山西在養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)上邁出了重要一步，通過系統(tǒng)性舉措，旨在構(gòu)建一支適應(yīng)新時(shí)代需求的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，全面提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量和水平。