為了讓新員工更快適應(yīng)工作環(huán)境，減少新加入泰邦養(yǎng)老團(tuán)隊(duì)時(shí)的緊張情緒，感受到泰邦養(yǎng)老團(tuán)隊(duì)其他成員對新員工的歡迎和期待。在疫情封閉管理期間，泰邦優(yōu)護(hù)養(yǎng)老劉院長開展了此次線上視頻新員工入職培訓(xùn)交流會(huì)。

從公司概況，規(guī)章制度，組織架構(gòu)，相關(guān)工作崗位人員職責(zé)、新員工寄語等方面進(jìn)行了實(shí)時(shí)培訓(xùn)交流和溝通答疑，鼓勵(lì)新員工士氣，了解泰邦養(yǎng)老的運(yùn)營模式，感受泰邦優(yōu)護(hù)團(tuán)隊(duì)成員的工作狀態(tài)。

此次培訓(xùn)還融入了我們的行政督導(dǎo)制度1.0考核，還有工作鐵律的學(xué)習(xí)【五個(gè)意識(shí)】【四個(gè)要有】【兩個(gè)務(wù)必】【六不放過】，同時(shí)再次強(qiáng)調(diào)了疫情防控和消防安全的重要性，安全運(yùn)營不可松懈。

新員工入職培訓(xùn)交流會(huì)，進(jìn)一步拉近了新員工和老員工之間的同事之間的關(guān)系，培養(yǎng)新員工主動(dòng)溝通解決問題的能力，使新員工加入團(tuán)隊(duì)后迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，降低離職風(fēng)險(xiǎn)，砥礪前行。

人人可擔(dān)負(fù)的好養(yǎng)老院；指導(dǎo)100?；服務(wù)1000?；

長者滿意；家屬放心；員工幸福；

管理創(chuàng)值；持續(xù)改善。