農(nóng)村中心敬老院（標準化敬老院）是指按照《四川省農(nóng)村敬老院等級達標試行標準》、《成都市農(nóng)村敬老院標準化建設(shè)設(shè)計規(guī)范》要求設(shè)計建設(shè)、以供養(yǎng)農(nóng)村五保對象為主、設(shè)施配套、功能完備、床位數(shù)達80張以上的敬老院。

農(nóng)村中心敬老院屬社會福利事業(yè)機構(gòu)。為加強全縣中心敬老院的管理服務(wù)工作，維護集中供養(yǎng)五保對象的合法權(quán)益，確保五保對象在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面能得到及時保障，促進中心敬老院建設(shè)事業(yè)的健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務(wù)院《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》，民政部《農(nóng)村敬老院管理暫行辦法》、《社會福利機構(gòu)管理暫行辦法》和省、市關(guān)于農(nóng)村敬老院服務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對中心敬老院工作人員（包括院長、會計、炊事員、護理員、鍋爐工、醫(yī)務(wù)人員等）制定如下管理規(guī)定。

一、基本要求

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守公民基本道德規(guī)范，遵守敬老院各項規(guī)章制度。

（二）熱愛農(nóng)村五保供養(yǎng)事業(yè)、有愛心、勤奮踏實、有吃苦耐勞精神。

（三）愛崗敬業(yè)，能夠勝任本職工作，不怕臟、不怕苦、不怕累。

（四）堅持以人為本，尊重、愛護和悉心照料每一位五保供養(yǎng)對象。

（五）加強自身職業(yè)道德素質(zhì)、修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合能力。

（六）服從領(lǐng)導(dǎo)，服從大局，具有健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（七）愛護中心敬老院公共財物，不浪費，不損壞，不化公為私。

（八）講究個人衛(wèi)生，儀表端莊，著裝得體、整潔。

二、工作時間

根據(jù)中心敬老院五保供養(yǎng)對象多數(shù)體質(zhì)較弱、需要照料的實際，為體現(xiàn)對五保供養(yǎng)對象的人文關(guān)懷，敬老院工作人員的工作時間原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時、晚上18時至次日8時由院長安排輪流值班，炊事員根據(jù)工作需要適當提前工作時間；國家對法定節(jié)假日有調(diào)整的，以國家調(diào)整時間為準。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會批準，可根據(jù)崗位需要對相關(guān)工作人員的工作時間作適當調(diào)整。

三、考勤

院長、院務(wù)管理委員會對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規(guī)違紀現(xiàn)象。

四、值班

（一）工作時間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應(yīng)堅持值班制度。值班由院長根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔任，值班人員中有足夠的炊事人員和護理人員（3人以上），必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時處置和匯報。節(jié)假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關(guān)情況，有無重大情況、突發(fā)事件、待辦事項等。

（二）中心敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登記，對突發(fā)事件發(fā)生時間、地點、處置意見作詳細記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認。

五、請銷假

（一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內(nèi)，地點不超出郫縣范圍，可向院長口頭請假；1日以上或超出郫縣范圍，均應(yīng)填寫《請假單》報院長批準。院長根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實際情況批假，院長、副院長請假1天以上由縣社會救助福利中心批準。一般工作人員請假5日以內(nèi)在成都市范圍內(nèi)由院長批準，超出上述請假天數(shù)或外出范圍，須由院長向縣社會救助福利中心報批，批準后方可離院。工作人員請假后應(yīng)按規(guī)定及時歸隊銷假。凡未請假、準假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規(guī)定及時銷假者，均按曠工處理。

（二）工作人員請假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準后應(yīng)自行進行工作交接，必要時由院長協(xié)調(diào)、組織工作交接。

（三）工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可電話請假或請人代假，事后應(yīng)及時說明原因并補辦相關(guān)手續(xù)。

六、獎懲措施

（一）獎勵

中心敬老院要大力發(fā)展院辦經(jīng)濟，增加院內(nèi)經(jīng)濟收入，同時在工作人員中積極開展各種有利于敬老院建設(shè)和發(fā)展的比、學(xué)、趕、幫、超等活動。如有下列情形，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會討論同意，報縣社會救助福利中心批準，根據(jù)該院院辦經(jīng)濟收入狀況，對有關(guān)人員進行表彰和物質(zhì)獎勵。

1、被縣社會救助福利中心、縣民政局以上單位通報表彰者。

2、一年內(nèi)未遲到、早退或未請假者。

3、向中心敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者。

4、見義勇為、處事果斷，避免了事故的發(fā)生和減少了人員傷亡、財產(chǎn)損失者。

5、其它按國家法律和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予獎勵的情形。

（二）懲罰

違反國家法律法規(guī)、政策和中心敬老院有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，必須按規(guī)定給予處罰。

1、一個星期以內(nèi)，遲到或早退3次以下者，由院長、院務(wù)管理委員會在工作人員大會上通報批評；3次以上，每超出1次，扣5元。連續(xù)兩周被通報批評者，每次扣20元。

2、工作人員當班時間嚴禁參與打麻將等賭博活動，違者每次扣50元。

3、工作人員工作時間內(nèi)嚴禁飲酒（中心敬老院統(tǒng)一安排的除外），違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人承擔。

4、曠工1日者，扣發(fā)本人半月工資；連續(xù)曠工3日者，扣發(fā)當月工資；連續(xù)曠工3日（不含3日）以上，縣社會救助福利中心將予以辭退或開除。

5、值班期間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴重后果者，同時追究相關(guān)人員的法律責任。

6、其它需要懲罰的情形，按縣中心敬老院年度工作綜合目標考核細則和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、解除勞動合同

有以下情形之一的，由縣社會救助福利中心按程序解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。

（二）違反用工單位規(guī)章制度或工作紀律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責任事故的；

（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重后果者；

（四）在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問題者；

（五）工作期間因故受到刑事處罰者；

（六）身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者；

（七）嚴重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴重后果的；

（八）其他觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。

本規(guī)定自發(fā)文之日實施。