近年來，遼寧省遼陽市堅持以提升養(yǎng)老服務質量為目標，著力加強養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍建設，不斷深化校企合作，實現(xiàn)“院校專業(yè)接地氣、從業(yè)人員能力有提升”的雙贏局面。

依托院校專業(yè)理論優(yōu)勢

建立養(yǎng)老照護人員“加油站”

為進一步補齊養(yǎng)老服務人才短板，遼陽市于2017年制訂出臺《遼陽市加強校企聯(lián)盟建設實施方案》，并成立了養(yǎng)老產業(yè)和教育發(fā)展校企協(xié)同創(chuàng)新骨干聯(lián)盟。遼陽市職業(yè)技術學院與市養(yǎng)老服務中心等70多家單位深度合作，推動院校教育和在職養(yǎng)老從業(yè)人員雙向交流。

作為遼寧省首家成立養(yǎng)老從業(yè)人員培訓學院的院校，遼陽市職業(yè)技術學院在養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)上具有豐富的經驗和優(yōu)勢。2013年該院成功申辦“老年服務與管理”專業(yè)，現(xiàn)已累計招生600余名，2015年又被確立為遼寧省示范校重點專業(yè)，獲批教育部1+x老年照護類試點院校，并成為遼寧省牽頭院校。近年來，遼陽市職業(yè)技術學院多次代表遼寧省參加全國養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，屢獲優(yōu)異成績。

以遼陽市職業(yè)技術學院養(yǎng)老從業(yè)人員培訓學院為基地，遼陽市民政局指導建立了覆蓋養(yǎng)老服務全行業(yè)的人才培養(yǎng)體系，借鑒國內外養(yǎng)老服務先進理念，設計大綱、編寫教材，采取“理論+實操+專項考核+綜合測評”的形式，對養(yǎng)老機構法人、管理人員、護理員、老年人子女、社會人員、志愿者等因材施教、按需培訓。為提高培訓質量，培訓學院充分挖掘師資優(yōu)勢，聘請省內外養(yǎng)老行業(yè)知名專家學者、企業(yè)家及院校高級教師進行講授。

針對家庭養(yǎng)老照護人員時間有限、年齡相對較大的特點，培訓學院與社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心（站）緊密合作，采取喘息服務與定期集中培訓、預約上門送訓相結合的方式，為居家養(yǎng)老照護人員提供專業(yè)的培訓和指導。自2017年以來，累計培訓養(yǎng)老照護人員近3000人次，其中50余人通過免費培訓入職養(yǎng)老服務機構，30余名在職養(yǎng)老護理員通過1+x試點入校接受學歷教育。

依托養(yǎng)老機構實踐應用優(yōu)勢

開辟步入養(yǎng)老領域“新干線”

為了讓學生正確認識養(yǎng)老行業(yè)，遼陽市職業(yè)技術學院聘請社區(qū)養(yǎng)老服務、醫(yī)養(yǎng)結合、老年健康評定等領域的帶頭人為兼職教師，通過一線工作人員的宣講，使在校學生能夠對養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)、標準規(guī)范、就業(yè)前景等方面有更為清晰的認識。

為了讓在校學生熟悉養(yǎng)老機構內部工作流程，掌握老年人的生活狀況、護理需求，遼陽市職業(yè)技術學院成立了助老服務志愿組織，利用假期開展助老服務。通過在養(yǎng)老機構實習的機會，讓學生從普通護理員干起，與老年人面對面、與一線護理員肩并肩，通過耳濡目染、親身實踐，將書本知識轉化為工作能力，達到畢業(yè)即就業(yè)，就業(yè)即勝任。目前，學生就業(yè)率達到100%，入職省內養(yǎng)老機構的畢業(yè)生均已成為業(yè)務骨干，另有200多名養(yǎng)老服務與管理專業(yè)學生在日本等周邊國家以及北京、南京、上海、天津等大城市就業(yè)。

依托醫(yī)療機構護理優(yōu)勢

搭建人才成長“立交橋”

針對患病、失能、半失能老人的治療和護理難題，遼陽市充分發(fā)揮醫(yī)療機構的護理優(yōu)勢，通過專業(yè)人員的理論講解、動作示范，使受訓的養(yǎng)老從業(yè)人員既豐富了理論素養(yǎng)，又提高了實踐技能，進而促進養(yǎng)老服務機構提升急救、護理水平。遼陽市第二人民醫(yī)院設有醫(yī)養(yǎng)結合護工培訓基地，配備50張護理床位，受訓者在此不僅能夠掌握護理知識、提高護理技能，而且還大大地提高了標準化意識。

遼陽市還在中奧老兵醫(yī)院設立人才實訓基地，依托全市首家標準化老年人能力評估中心，重點針對老年人跌倒風險評估、用藥管理、噎食風險處置等開展專業(yè)實訓；同時，該院與10家農村特困人員供養(yǎng)機構簽訂醫(yī)療服務協(xié)議，通過網(wǎng)絡開展診斷、用藥指導，以及養(yǎng)老護理員的遠程培訓，有效緩解了偏遠地區(qū)特困人員供養(yǎng)機構人才短缺、培訓難的問題。