舉個例子：

李某是某技術(shù)公司員工由于技術(shù)突出被老板派到另一公司幫助工作期間，李某在上下班途中發(fā)生交通事故，交通管理部門認(rèn)定李某在事故中負(fù)次要責(zé)任。

• 在這種情況下，李某可以被認(rèn)定為工傷嗎？

• 工傷保險待遇又怎樣的呢？

• 實(shí)際工作中，一些職工會被用人單位外派到其他單位（用工單位）工作，這種情況下發(fā)生工傷，職工要怎么辦呢？

一起來看看吧！

一、指派到其他單位因工受傷，能被認(rèn)定為工傷嗎？

• 如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關(guān)于認(rèn)定工傷或視同工傷的有關(guān)規(guī)定，則能被認(rèn)定為工傷。

• 用人單位不能以事故發(fā)生在用工單位為由，拒絕申請工傷認(rèn)定。

二、指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？

• 需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關(guān)系，仍應(yīng)為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。

• 職工在用工單位受傷后，申請工傷認(rèn)定的主體依然是用人單位，用工單位可以協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

• 如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)（自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

三、認(rèn)定工傷后，相關(guān)待遇由誰支付？

• 如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關(guān)工傷待遇按照《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金和用人單位分別支付。

• 按照《工傷保險條例》，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

• 需要說明的是，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。