日前，有一位HR來咨詢，他們單位前不久招錄了幾名非全日制員工，不知道非全日制員工的社保該如何繳納？和全日制員工一樣嗎？小編今天就來仔細說說。

首先，單位招用非全日制從業(yè)人員，應該為其繳納工傷保險費。非全日制用工最顯著的特點是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關系解除等都與全日制用工關系存在較多區(qū)別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。根據《上海市工傷保險實施辦法（滬府令93號）》第五十一條：“招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照本辦法規(guī)定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。”也就是說，用人單位要為招用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險費，個人不需要單獨繳納。

其次，我們來了解下本市的工傷保險費率。上海工傷保險費率實行八類行業(yè)基準費率和浮動費率相結合的辦法。 對發(fā)生工傷事故的用人單位，在基準費率的基礎上，按照規(guī)定實行浮動費率。

面對疫情沖擊，為了減輕用人單位繳費負擔，本市繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策。從2020年5月1日至2021年4月30日，本市一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準費率，在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調20%，即由“0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%”，階段性調整為“0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%”。

另外需要注意的是，根據國家要求，按照市委、市政府部署，本市實行階段性減免企業(yè)三項社會保險費政策，其中包括階段性減免用人單位工傷保險費。2020年2月到12月，免征中小微企業(yè)工傷保險費。以單位方式參保的個體工商戶，參照中小微企業(yè)享受減免政策。2020年2月到6月，減半征收大型企業(yè)等其他參保單位（不包括機關事業(yè)單位）工傷保險費。

TIPS

一些勞動者可能擔心，如果單位沒有為員工繳工傷保險怎么辦？工傷保險是國家強制性規(guī)定的社會保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險是一種違法行為。用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定處理。

應當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

最后，小編提醒招用了非全日制員工的用人單位，要為非全日制員工繳納工傷保險哦。保障好職工權益，是維護和諧勞動關系的應有之義。非全日制員工看似沒有全日制員工那么“正規(guī)”，但非全日制用工關系與全日制用工關系均屬于勞動關系，也享有相應的權益。