親愛滴小伙伴們一年一度的社保繳費基數(shù)申報季即將拉開帷幕社保繳費基數(shù)關系著參保人員需要繳納的各項社保費,也和各項社保待遇享受密切相關。那么,社保繳費基數(shù)都包含哪些內容,應該怎么算呢?今天,就讓社保君來給你講一講吧!
♦政策依據(jù)
(一)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令1990年第1號)
(二)《關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》(勞辦發(fā)〔1997〕116號)
(三)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)
♦繳費基數(shù)的確定
新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù);從第二年起,按上一年應發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。
月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不計入繳費工資基數(shù),也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
♦ 計入社保繳費基數(shù)的項目
根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定,下列項目作為工資總額統(tǒng)計,在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù):
1.計時工資,包括:
(1)對已完成工作按計時工資標準支付的工資,即基本工資部分。
(2)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)。
(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
(4)實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資。
(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。
(6)機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資;工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。
2.計件工資,包括:
(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資。
(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資。
(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3.獎金,包括:
(1)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。
(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金。
(4)機關、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。
(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金,運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎,學校教師的教學工作量超額酬金,從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。
4.津貼,包括:
(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。如高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼等。
(2)保健性津貼。如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼等。
(3)技術性津貼。如特級教師津貼、科研課題津貼等。
(4)年功性津貼。如工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。
(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。
(6)其他津貼。例如:支付給個人的伙食津貼、上下班交通補貼等。
5.補貼,包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6.加班加點工資。
7.其他工資,如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。
8.特殊項目構成的工資:
(1)發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”。
(2)住房補貼或房改補貼。
(3)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助等。
(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費等。
(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼。
(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物(無論是否計入本單位財務帳目)。
(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險。
(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者,其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分。
(9)商業(yè)部門實行的柜組承包,交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等,這部分人員一般只需定期上交一定的所得,其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算。
(10)使用勞務輸出機構提供的勞務工,其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則,輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行。
(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據(jù)實際情況確定。
♦ 不列入社保繳費基數(shù)的項目
下列項目不計入工資總額,在計算繳費基數(shù)時應予剔除:
1.根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。
2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
3.勞動保護的各種支出。包括:工作服、手套等勞動保護用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè),高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
5.支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
6.出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干,實際支出費用低于標準的差價歸己部分。
7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。
9.職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。
10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。
11.勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。
12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。
13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。
14.調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。
15.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
16.支付給從保安公司招用的人員的補貼。
17.按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
♦ 下面來看幾個例子
• 張某2018年月平均工資30000元,高于濟寧市2019年最高月繳費基數(shù)(16346元),那么,張某2019年社保繳費基數(shù)不得高于我市2019年最高月繳費基數(shù),應為:16346元。
• 王某2018年月平均工資3000元,低于濟寧市2019年最低月繳費基數(shù)(3269元),王某2019年社保繳費基數(shù)不得低于我市2019年最低月繳費基數(shù),應為3269元。
• 陳某2018年月平均工資6000元,介于濟寧市2019年最低月繳費基數(shù)(3269元)和最高月繳費基數(shù)(16346元)之間,陳某2019年度繳費基數(shù)應為其實際月平均工資,應為:6000元。
小伙伴們,看了以上的文件規(guī)定,趕緊對照一下你的工資表,仔細計算下自己的社保繳費基數(shù)吧!
來源:濟寧社保