近日，河北省人民政府印發(fā)《關于進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》（以下簡稱《通知》），圍繞建立健全覆蓋全省、權責清晰、更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險體系，實現(xiàn)以政策全省統(tǒng)一為基礎，以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為核心，以基金預算管理為約束，以信息系統(tǒng)為支撐，以經(jīng)辦管理服務為依托，以基金監(jiān)督為保障的省級統(tǒng)籌制度，壓實市、縣政府責任，適度均衡省內(nèi)各地基金負擔，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

一、統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策

嚴格執(zhí)行國家和省統(tǒng)一的企業(yè)養(yǎng)老保險政策。

（一）統(tǒng)一參保范圍。用人單位及其職工應當按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員(以下簡稱靈活就業(yè)人員)可以參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

（二）統(tǒng)一繳費比例。統(tǒng)一執(zhí)行國家核準的繳費比例，單位繳費比例16%，職工個人繳費比例8%。靈活就業(yè)人員繳費比例20%。

（三）統(tǒng)一繳費基數(shù)。自2020年1月1日起，統(tǒng)一按照職工上年度月平均工資作為個人繳費工資基數(shù)，按照個人繳費工資基數(shù)之和核定單位繳費工資基數(shù)。個人繳費工資基數(shù)低于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按60%計算當年個人月繳費工資基數(shù)，高于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%的，按300%計算當年個人月繳費工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員可以在上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%至300%之間，自主選擇申報繳費工資基數(shù)。

（四）統(tǒng)一養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目和養(yǎng)老金計發(fā)過渡辦法。嚴格執(zhí)行國家和省統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)養(yǎng)老保險待遇項目和標準。按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定基本養(yǎng)老金計發(fā)參數(shù)，統(tǒng)一執(zhí)行國家和省制定的基本養(yǎng)老金計發(fā)過渡辦法，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接?；攫B(yǎng)老金計發(fā)過渡辦法按照國家要求另行發(fā)文確定。

二、統(tǒng)一基金收支管理

全省基金實行省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。

1、基金省級統(tǒng)收

基金省級統(tǒng)收是指全省各項基金收入按期全額歸集至省級社會保障基金財政專戶（以下簡稱省級財政專戶）。

基金收入項目包括：稅務部門征收的企業(yè)養(yǎng)老保險費、財政補助、中央調(diào)劑金、利息收入、委托投資收益、轉(zhuǎn)移收入以及其他收入。

各級稅務部門征收的企業(yè)養(yǎng)老保險費繳入省級國庫，省財政部門在省級財政專戶下開設社會保險費收入待劃轉(zhuǎn)子賬戶，按旬將省級國庫收到的社會保險費收入轉(zhuǎn)入待劃轉(zhuǎn)子賬戶，再根據(jù)省經(jīng)辦機構按照地區(qū)和項目確定的金額劃入企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶。各級經(jīng)辦機構收到的基金收入通過收入戶逐級歸集到省經(jīng)辦機構收入戶，按月繳入省級企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶，繳入時需按地區(qū)和項目細分繳入金額。各級經(jīng)辦機構支出戶產(chǎn)生的利息收入逐級歸集到省經(jīng)辦機構支出戶，按季度繳入省級企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶。

中央財政補助收入和中央調(diào)劑金收入由省財政部門直接撥入省級企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶。省、市、縣財政安排的補助資金繳入省級風險儲備金，在基金出現(xiàn)支付風險時，經(jīng)省政府批準后劃入省級企業(yè)養(yǎng)老保險基金。

2019年末暫存各地的省級統(tǒng)籌基金累計結余限期歸集到省。各市、縣收入戶、支出戶活期存款余額，匯繳到本級財政專戶后，在2020年3月底前全部上解至省級企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶。

2019年12月31日前已與金融機構簽訂合作協(xié)議以及通過轉(zhuǎn)存定期或購買國債等方式儲存結余基金的地區(qū)，協(xié)議期滿后要按已簽訂協(xié)議約定及時收回本息，繳入本級財政專戶后全額上解至省級企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶。

2020年1月1日后與金融機構簽訂合作協(xié)議以及通過轉(zhuǎn)存定期或購買國債等方式儲存結余基金全部解存，于2020年3月底前上解至省級財政專戶。各市、縣在社會保障基金財政專戶下開設的企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶，在定期存款全部到期并上解后撤銷。

2、基金省級統(tǒng)支

基金省級統(tǒng)支是指省人力資源社會保障部門及其經(jīng)辦機構統(tǒng)一核定全省基金支出用款計劃，省財政部門統(tǒng)一安排資金撥付，做好基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作。

基金支出項目包括：人力資源社會保障部門按月核定的企業(yè)養(yǎng)老保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出以及其他項目支出。

自本通知發(fā)布次月起，統(tǒng)一全省企業(yè)養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放期間，每月15日—20日發(fā)放本月養(yǎng)老金。

每月5日前，各級經(jīng)辦機構制定本月企業(yè)養(yǎng)老保險支出用款計劃，逐級上報至省經(jīng)辦機構，由省經(jīng)辦機構匯總各市上報的用款計劃，向省財政部門提出用款計劃申請。

每月10日前，省財政部門根據(jù)省經(jīng)辦機構申請，參考本月用款計劃、支出戶余額等情況進行審核，并將所需資金由省級財政專戶撥付到省經(jīng)辦機構支出戶，再由省經(jīng)辦機構基金支出戶撥付到各市經(jīng)辦機構支出戶。

各市經(jīng)辦機構要確保在15日前將資金撥付到各縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機構支出戶。年末省經(jīng)辦機構應將省級支出戶余額退回省級財政專戶。

每月25日前，各級經(jīng)辦機構將本月實付匯總信息逐級上報省經(jīng)辦機構，省經(jīng)辦機構、省財政部門據(jù)此記賬，核算基金支出。

3、收支對賬

稅務部門、人民銀行、經(jīng)辦機構、財政部門要按月對賬，確保賬實相符、賬賬相符。稅務部門要與人民銀行核對入庫數(shù)額與繳款明細；經(jīng)辦機構要與稅務部門核對繳款明細與核定征繳信息；財政部門要與經(jīng)辦機構核對基金收支信息?；鹗杖胍岳U入企業(yè)養(yǎng)老保險基金子賬戶時點記賬，基金發(fā)放的各項待遇支出以支出戶具體撥付待遇支出時點記賬。

三、統(tǒng)一基金預算管理

進一步完善企業(yè)養(yǎng)老保險基金預算管理機制，增強預算的科學性、嚴肅性、約束性，通過預算實現(xiàn)基金收支平衡。進一步強化基金預算績效考核，提高年初預算編制的準確性，將預算績效考核列入基本養(yǎng)老保險綜合考核指標體系重要考核項目。

企業(yè)養(yǎng)老保險基金預算實行省級管理，由省按照收支平衡的原則統(tǒng)一編制。各級經(jīng)辦機構合理確定本級企業(yè)養(yǎng)老保險基金年度收支情況，經(jīng)同級財政、人力資源社會保障、稅務部門審核后,逐級匯總上報至省。經(jīng)省財政、人力資源社會保障、稅務部門審核通過后，形成企業(yè)養(yǎng)老保險基金年度收支安排情況報告，由各級財政、人力資源社會保障、稅務部門聯(lián)合報本級政府審批后逐級匯總上報至省。其中征繳收入情況由經(jīng)辦機構會同同級稅務部門確定；基金支出情況要根據(jù)退休人數(shù)、待遇調(diào)整要求等情況測算確定；地方財政補助情況要按照本通知規(guī)定的缺口分擔機制確定，并列入當?shù)匾话愎差A算。

省經(jīng)辦機構匯總各級收支情況，編制全省企業(yè)養(yǎng)老保險基金預算草案，其中收入預算草案會同稅務部門編制。經(jīng)省人力資源社會保障、財政部門審核后，報省政府審批，并按規(guī)定程序報省人民代表大會審查和批準。經(jīng)省人民代表大會審查批準的預算由省財政、人力資源社會保障、稅務部門批復各級經(jīng)辦機構和征收機構執(zhí)行。

企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支預算管理辦法由省財政、人力資源社會保障、稅務部門另行制定。

四、統(tǒng)一缺口分擔機制

實行基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支后，各地當年基金征繳收入、轉(zhuǎn)移收入、利息收入和其他收入不足以支付當?shù)鼗攫B(yǎng)老金、喪葬費撫恤金、轉(zhuǎn)移支出和其他支出產(chǎn)生的收支缺口，由省級統(tǒng)籌基金與市、縣財政補助共同負擔。分擔比例按照各地收支缺口占編制預算時上年度各市、省財政直管縣決算的可用財力（扣除部分專項化一般轉(zhuǎn)移支付資金）比重分5檔確定。省財政直管縣單獨確定可用財力，對要求全市（包括省財政直管縣）統(tǒng)一核算的市，需當?shù)刎斦匆?guī)定比例負擔的收支缺口，由市財政統(tǒng)一負擔。

收支缺口﹦（基本養(yǎng)老保險費收入+轉(zhuǎn)移收入+利息收入+其他收入）-（基本養(yǎng)老金支出+喪葬費撫恤金支出+轉(zhuǎn)移支出+其他支出）。

各省財政直管縣可用財力﹦一般公共預算收入+返還性收入+一般性轉(zhuǎn)移支付收入-上解上級支出-部分專項化一般性轉(zhuǎn)移支付收入。

各市可用財力﹦全市可用財力-各省財政直管縣可用財力之和。

第一檔：收支缺口占可用財力比例（以下簡稱缺口占比）≤全省平均占比-0.05的，缺口由省級統(tǒng)籌基金（中央財政補助、中央調(diào)劑金補助、基金結余）負擔88%，市、縣財政負擔12%。

第二檔：全省平均占比-0.05＜缺口占比≤全省平均占比的，省級統(tǒng)籌基金負擔90%，市、縣財政負擔10%。

第三檔：全省平均占比<缺口占比≤全省平均占比+0.05的，省級統(tǒng)籌基金負擔92%，市、縣財政負擔8%。

第四檔：全省平均占比+0.05＜缺口占比≤全省平均占比+0.1的，省級統(tǒng)籌基金負擔94%，市、縣財政負擔6%。

第五檔：全省平均占比+0.1＜缺口占比的，省級統(tǒng)籌基金負擔96%，市、縣財政負擔4%。

市、縣兩級財政按上述分擔辦法安排的補助資金列入一般公共預算，在預算年度開始后每年9月底前，全部繳入省級財政專戶下開設的風險儲備金子賬戶。各地未按要求及時足額上解的，由省財政、人力資源社會保障部門進行聯(lián)合催解，對催解后仍不上解的，報請省政府對其進行約談處理并通報全省，同時啟動相關問責程序。省財政部門每年根據(jù)具體情況安排一定補助資金撥入省級風險儲備金子賬戶。各市、縣可以根據(jù)當?shù)貙嶋H建立風險儲備金，用于彌補以后年度基金收支缺口。

年終決算后，省根據(jù)考核年度實際收支缺口、可用財力和考核結果重新審核各地財政補助。據(jù)實核定后的財政補助大于年初預算的，差額部分列入次年財政補助上解到?。恍∮谀瓿躅A算的，相應抵頂次年需安排的財政補助。

可用財力每年年終決算后由省財政部門統(tǒng)一公布計算過程及結果。如需調(diào)整分擔機制，由省財政、人力資源社會保障部門報請省政府批準后調(diào)整。

缺口分擔機制自2020年1月1日起統(tǒng)一計算實施。

五、統(tǒng)一集中信息系統(tǒng)

依托河北人社一體化信息系統(tǒng)，建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，實現(xiàn)全省經(jīng)辦系統(tǒng)省級集中，全面應用社會保障卡，支持跨地區(qū)、跨部門、跨層級社會保險公共服務事項統(tǒng)一經(jīng)辦、業(yè)務協(xié)同和信息共享。建立全省統(tǒng)一的社會保險基金風險防控系統(tǒng)，實施人力資源社會保障、財政、稅務等部門信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)對接，實現(xiàn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支的電子化操作和全程在線監(jiān)管。建立健全覆蓋社會保險基金預算、執(zhí)行、核算、決算、監(jiān)督、分析全過程的管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)采取省級集中、部門協(xié)同的方式運行，為企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌管理科學化提供數(shù)據(jù)支撐和決策保障。

六、統(tǒng)一經(jīng)辦管理服務

按照綜合柜員制經(jīng)辦模式，制定全省統(tǒng)一的社會保險業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程，逐步構建以信用為基礎的新型經(jīng)辦管理服務模式。統(tǒng)籌服務資源，加快推進經(jīng)辦機構、服務場所和信息系統(tǒng)整合，充分發(fā)揮社會服務機構、銀行等市場資源優(yōu)勢，拓展社會保險服務渠道。健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體社會保險基金風險防控體系，實現(xiàn)事前識別預防、事中監(jiān)測處置、事后審計整改的全程風險防控機制，保障基金安全平穩(wěn)運行。

七、統(tǒng)一激勵約束機制

建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險工作激勵約束機制，完善考核獎懲辦法，將各地企業(yè)養(yǎng)老保險政策落實、預算績效、參保擴面、基金征繳、財政投入、待遇核發(fā)、經(jīng)辦服務、基金監(jiān)督等方面工作列入市、縣基本養(yǎng)老保險綜合考核，考核結果與省級統(tǒng)籌基金補助掛鉤。自2020年起，將各級企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳情況納入促進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展財政獎補范圍，根據(jù)上年度企業(yè)養(yǎng)老保險費增長情況進行獎補。對征繳收入增幅超過全省平均增幅的地區(qū)，按照其超出部分金額的1%進行獎補。獎補資金統(tǒng)籌用于支持當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展重點支出。

每年年終決算后，由省人力資源社會保障、財政、稅務部門對上年度企業(yè)養(yǎng)老保險收支情況進行績效考核，根據(jù)考核結果對考核年度缺口分擔比例進行調(diào)整，考核第1名的市在規(guī)定的分擔比例基礎上省級統(tǒng)籌基金多負擔1個百分點，第2名0.9個百分點，第３名0.8個百分點，第4名0.7個百分點，第5名0.6個百分點。第6名（含）以后不再獎勵。省人力資源社會保障、財政、稅務部門具體負責績效考核辦法的制定和組織實施。