工作中受輕傷需要進行工傷認定嗎?能享受哪些待遇?

工人小王的事故

小王是某機械廠工人，負責廠內(nèi)機床的日常維護。

事故

某日，小王在清理機床內(nèi)廢料時不慎被機器擦傷胳膊和手指，經(jīng)治療后痊愈。過程中，小王先后三次前往醫(yī)院接受治療。小王的同事勸他請單位申請工傷認定，但小王覺得他沒有落下殘疾，無法進行工傷認定。

那么小王這種情況需要進行工傷認定嗎？

工作中，一些職工因工作遭受事故傷害，有可能不會造成太大的損傷(如不造成殘疾，不影響勞動能力)，或者受傷后治愈。

在這樣的情況下，工傷職工可能會有疑問，他們還需要申請工傷認定嗎?能享受哪些工傷待遇?

下面，小編帶大家一起來看看。

能否進行工傷認定?

能，職工受傷輕重跟認定工傷之間沒有必然關(guān)系，職工有《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的相關(guān)情形的，均可以申請工傷認定。而認定工傷與否，以社會保險行政部門作出的結(jié)論為準。

小貼士：

如果工傷職工或其近親屬對工傷認定結(jié)論不服，可以申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷治愈或未被評定傷殘等級，能享受哪些工傷待遇?

職工因工作受到事故傷害，被認定為工傷，經(jīng)治療痊愈;或傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，未被評定傷殘等級，不享受傷殘待遇，但可享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。

具體包括：

1、職工治療工傷所需醫(yī)療費用符合相關(guān)規(guī)定的，由工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費及外出就醫(yī)的交通、食宿費用，符合相關(guān)規(guī)定的，由工傷保險基金支付。

3、停工留薪期待遇。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。

小貼士：

如果職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

相信看到這里，大家應該比較清楚了。

需要說明的是，上述例子中，小王受傷經(jīng)治療后痊愈，并不需要進行勞動能力鑒定。