無論是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，還是社區(qū)養(yǎng)老，都離不開養(yǎng)老護(hù)理員這一崗位的支持，然而目前，護(hù)理人員短缺，專業(yè)化水平不高，成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何解決人手不夠的問題?關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力。日前，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的實施意見》，其中明確，在民政部門備案的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的養(yǎng)老護(hù)理員，經(jīng)民政部門職業(yè)技能等級認(rèn)定，可參照“海河英才”行動計劃技能型人才引進(jìn)條件辦理落戶。這意味著，來津從事養(yǎng)老護(hù)理工作人員的落戶門檻降低了。

隨著人口老齡化進(jìn)程的不斷加快，養(yǎng)老服務(wù)需求更加突出。即使每年政府下大力度加大養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度，但若是養(yǎng)老護(hù)理員隊伍跟不上養(yǎng)老服務(wù)需求的步伐，老年人的晚年生活還是無法得到有力保障。養(yǎng)老護(hù)理員為何成為遭人“冷落”的崗位?目前，養(yǎng)老護(hù)理員的薪資大約在三四千元左右，不僅如此，由于人手不足，一名養(yǎng)老護(hù)理員照顧十來位老人的情況并不鮮見。一方面是勞動強(qiáng)度大，而薪酬尚不及保姆，一方面是社會認(rèn)可度低，崗位要求具備一定技能水平卻沒有獲得相應(yīng)認(rèn)同，導(dǎo)致這個職業(yè)缺乏吸引力。

為了讓養(yǎng)老護(hù)理員隊伍走上職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路，在我市出臺的《關(guān)于加快養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的實施意見》中，除了對養(yǎng)老護(hù)理員落戶有優(yōu)惠，還鼓勵高職院校與本科院校合作培養(yǎng)四年制本科養(yǎng)老服務(wù)人才;支持高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，推進(jìn)實訓(xùn)基地建設(shè)，擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，加快培養(yǎng)老年康復(fù)、護(hù)理、營養(yǎng)、心理等方面專門人才;鼓勵護(hù)理人員參加養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)，符合條件的給予相應(yīng)補(bǔ)貼;對在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、福利機(jī)構(gòu)相同的執(zhí)業(yè)資格、注冊考核政策;招用30人以上且符合相關(guān)條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，可享受我市家庭服務(wù)業(yè)用工扶持政策。

“其實，養(yǎng)老護(hù)理員并非只是一份照顧老人‘吃喝拉撒’的工作，也要具備專業(yè)的照料及護(hù)理技能。”市民政局社會福利和慈善事業(yè)處處長叢永健說，希望通過不斷完善養(yǎng)老服務(wù)教育體系和人才培養(yǎng)、就業(yè)政策，吸引更多的人投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，“關(guān)愛今天的老人，就是關(guān)愛明天的自己。”