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浙江12333

咨詢

2017年10月29日，韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員，簽訂了為期兩年的勞動合同。今年勞動合同到期后，被公司留用的韓女士提出要重簽勞動合同，重新確定工資待遇，但遭到拒絕。

公司拿出此前與韓女士簽訂的勞動合同，上面載明“本合同屆滿到期后，雙方若未提出異議的，將被視為本合同按照原條件自動續(xù)簽順延兩年”的條款。韓女士咨詢，公司的做法對嗎?

12333解答：

公司事先約定勞動合同延續(xù)，既不合理也不合法。勞動合同到期，也就意味著勞動合同終止，雙方的勞動關(guān)系就此終結(jié)。為此，建立新的勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂新的勞動合同，續(xù)簽就是在實施這一行為。

因此，公司要繼續(xù)留用韓女士，就應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，重新簽訂勞動合同，明確勞動事項。否則，公司將會有“未簽訂勞動合同要支付兩倍工資”的法律風(fēng)險。

安徽12333

咨詢

張某在一家廣告公司上班，入職10年。2019年初，他在工作中發(fā)生了事故傷害，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，享受了3個月停工留薪期。

今年國慶節(jié)前，張某向所在單位的人力資源部門提出了休年休假的申請，單位人資以張某已享受了3個月的停工留薪期為由不予批準(zhǔn)。張某特向人社部門咨詢是否可以享受年休假?

12333解答：

該單位的做法是不正確的。停工留薪期是針對工傷職工張某在發(fā)生事故傷害給予的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故張某可以依法享受帶薪年休假。