甘肅省人力資源和社會保障廳和甘肅省財政廳日前發(fā)出通知，對2014年9月30日前已獲得省部級以上勞?；蛴兄卮筘暙I(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號，且在2014年10月1日后退休仍保持榮譽(yù)的工作人員退休時給予一次性退休補(bǔ)貼。

退休補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計算：一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)﹦本人退休時職務(wù)職級（技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級）對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)×提高計發(fā)比例×240。消息一經(jīng)發(fā)出引起社會廣泛關(guān)注10月22日甘肅省人力資源和社會保障廳就其相關(guān)政策進(jìn)行了解讀↓ ↓ ↓1、一次性退休補(bǔ)貼發(fā)放辦法一次性退休補(bǔ)貼發(fā)放范圍按照甘人事〔2002〕108號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。一次性退休費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是按本人退休時職務(wù)職級(技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級)對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、本人獲省級以上榮譽(yù)對應(yīng)的提高計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)確定，這是國家政策規(guī)定的。

其中：“本人退休時職務(wù)職級(技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級)對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)”，是按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”過渡期老辦法職務(wù)職級(技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級)的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這樣是為了保證一次性退休補(bǔ)貼計發(fā)參數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員計發(fā)參數(shù)相統(tǒng)一;“提高計發(fā)比例”是從15%至5%按不同榮譽(yù)層次確定，與改革前的政策是一致的;“240個月”是參照城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的發(fā)放月數(shù)。對獲得兩次及以上省部級以上榮譽(yù)的退休人員，只能按最高榮譽(yù)確定“提高計發(fā)比例”，不能累計計算“提高計發(fā)比例”，避免重復(fù)計發(fā)待遇;對同時具備獲得省部級以上榮譽(yù)和海拔3500米以上地區(qū)工作事項(xiàng)的，可以累計計算“提高計發(fā)比例”。

“提高計發(fā)比例”與按工作年限確定的養(yǎng)老金計發(fā)比例(工作年限滿35年以上的按100%計發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按95%計發(fā)，工作年限滿25年不滿30年的按90%計發(fā)，工作年限滿20年不滿25年的按85%計發(fā)，工作年限滿15年不滿20年的按75%計發(fā))合計不得超過100%，這是國發(fā)〔1978〕104號文件的規(guī)定一直延續(xù)至今，也是與甘人事〔2002〕108號文件規(guī)定“提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)均不得超過本人退休前原基本工資”相銜接的。也就是說，工作年限滿35年以上，不能再享受一次性退休補(bǔ)貼；工作年限滿30年不滿35年的，最高可提高5%的計發(fā)比例；工作年限滿25年不滿30年的，最高可提高10%的計發(fā)比例；工作年限滿20年不滿25年的，最高可提高15%的計發(fā)比例；工作年限滿15年不滿20年的，最高可提高25%的計發(fā)比例。

“在退休時仍然保持榮譽(yù)”是指獲得各種榮譽(yù)稱號的工作人員，以后沒有受到行政開除和留用察看以上處分、沒有因觸犯刑律受到刑事處分；退職人員仍然按照國發(fā)〔1978〕104號、甘政發(fā)〔1981〕375號、甘人事〔1989〕4號和甘人事〔2002〕108號文件規(guī)定，不發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼；沒有被列入政策范圍內(nèi)的各種獎項(xiàng)，不在發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼范圍。

2、高海拔地區(qū)退休人員提高計發(fā)比例

為落實(shí)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家人事局、國家勞動總局〈關(guān)于西藏干部工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問題處理意見的報告〉》(國辦發(fā)〔1982〕36號)的政策規(guī)定，按照甘人事〔2002〕108號文件要求，對改革前在海拔3500米以上地區(qū)（以單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地海拔高度為準(zhǔn)）工作改革后退休的人員，也納入一次性退休補(bǔ)貼發(fā)放范圍。明確規(guī)定累計滿10年不滿15年的退休人員，其提高計發(fā)比例確定為5%；累計滿15年以上的，其提高計發(fā)比例為10%。

3、一次性退休補(bǔ)貼發(fā)放程序

按照政策規(guī)定，符合領(lǐng)取一次性退休補(bǔ)貼退休人員所在單位，根據(jù)獲得省部級以上榮譽(yù)或符合海拔3500米以上地區(qū)提高計發(fā)比例退休人員相關(guān)原始材料，提出單位審核意見。再報退休人員退休審批管理權(quán)限部門審定同意，按照財政供給關(guān)系，由原單位負(fù)責(zé)申領(lǐng)一次性退休補(bǔ)貼資金進(jìn)行發(fā)放。所需資金從原渠道列支，不得從養(yǎng)老保險基金中列支。各審批單位要認(rèn)真審核把關(guān)、嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保政策落實(shí)不走樣。

同時，人社部門還對企業(yè)同類人員相關(guān)政策進(jìn)行說明。為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)和《甘肅省人民政府關(guān)于印發(fā)貫徹國務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的實(shí)施辦法的通知》(甘政發(fā)〔1997〕134號)改革政策，原省勞動廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈甘肅省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(甘勞發(fā)〔1998〕第30號)，規(guī)定凡在1996年7月1日前按照甘政發(fā)〔1981〕375號和甘人事〔1989〕4號文件規(guī)定已獲得省級以上勞動模范、自然科技獎稱號的企業(yè)職工，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例可相應(yīng)提高15%-5%。1996年7月1日及以后獲得此類榮譽(yù)稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或?yàn)槠滢k理補(bǔ)充養(yǎng)老保險，不再提高其基本養(yǎng)老保險待遇水平。

來源：甘肅日報 甘肅省人力資源和社會保障廳

編輯：陳世贇