上海養(yǎng)老護(hù)理全國先行。上海市副市長彭沉雷日前在新聞發(fā)布會表示，養(yǎng)老服務(wù)是一門技術(shù)活兒，也是一項(xiàng)需要專業(yè)技能的工作，因此打造一支具備專業(yè)知識和技能的養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍至關(guān)重要。

彭沉雷稱，上海將出臺一個(gè)涵蓋專業(yè)技能、人文素養(yǎng)、學(xué)歷教育等多維度的綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過該標(biāo)準(zhǔn)的綜合運(yùn)用，使護(hù)理員所對應(yīng)的技能水平與薪酬和職業(yè)發(fā)展前景相掛鉤。在服務(wù)費(fèi)用支付體系上，上海還將把現(xiàn)有的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一。不管護(hù)理員在哪一類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事養(yǎng)老服務(wù)，都能得到相應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

上海還將建立統(tǒng)一的養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)據(jù)庫，將養(yǎng)老護(hù)理員的學(xué)歷、技能、培訓(xùn)、誠信等要素綜合集中于一個(gè)系統(tǒng)。

養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的現(xiàn)狀

統(tǒng)一的綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的服務(wù)費(fèi)用支付體系、統(tǒng)一的養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)據(jù)庫，上海養(yǎng)老護(hù)理的發(fā)展將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，這對于護(hù)理員來說，是一個(gè)重大的利好和發(fā)展機(jī)遇，技能和薪資待遇都將得到全面的發(fā)展。

養(yǎng)老護(hù)理的現(xiàn)狀是什么，護(hù)理員要如何匹配新的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展?

年輕、有文化的護(hù)理員鳳毛麟

上海的養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍增長緩慢，年紀(jì)輕、有文化的護(hù)理員更是鳳毛麟角。上海市老齡事業(yè)發(fā)展中心的數(shù)據(jù)顯示，上?，F(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理人員約4.3萬人，其中，30歲以下的僅600余人(占1.2%)，50歲以上的占58.1%。從學(xué)歷情況來看，大專及以上學(xué)歷的約有500余人(占1.1%)，高中(中專)學(xué)歷的約有5000余人(占11.6%)，初中、小學(xué)文化程度的成為這支隊(duì)伍中的大多數(shù)。

上海很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)想引進(jìn)有學(xué)歷、有技能的年輕人。但是，一來養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇尚不具有較強(qiáng)的吸引力;二來養(yǎng)老護(hù)理一線工作強(qiáng)度大，很多年輕人吃不了這樣的苦;三來護(hù)理員不僅要掌握熟練的護(hù)理技能，還要處理好與老人甚至是老人家屬之間的關(guān)系，這對初出茅廬的年輕人來說有一定的困難。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人才配置失衡

《上海市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)評價(jià)報(bào)告》藍(lán)皮書也披露養(yǎng)老護(hù)理的一些問題。根據(jù)報(bào)告顯示，上海市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與全國其他地區(qū)相比較，總體發(fā)展水平較高，規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化較好，特別在“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù)的探索方面取得了一定的成效。但是，養(yǎng)老護(hù)理員素質(zhì)不高、數(shù)量嚴(yán)重不足、流動(dòng)性較大的問題突出。

在人員配置方面，80.1%的被調(diào)查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配備了醫(yī)生，67.03%的被調(diào)查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配備了護(hù)士，50.7%的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配備了社工，護(hù)理站的配置比例為61.66%，其中，護(hù)理員(護(hù)工)占比59.30%，醫(yī)生占比4.23%，護(hù)士占比4.92%。

在整個(gè)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍中，護(hù)理員占據(jù)極其重要的地位，但養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍以高齡、低學(xué)歷女性為主。其他專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的配置比例也比較低，提供服務(wù)的專業(yè)化程度亟待提高。

另根據(jù)調(diào)查，上海市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中不少老人罹患多種慢性疾病，還有不少老人處于半失能和失能狀態(tài)，需要大量的醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)治療、健康管理等專門人才，加強(qiáng)對老年人的醫(yī)療護(hù)理和康復(fù)照顧，但上述三類專業(yè)人才非常缺乏。尤其是康復(fù)人才，缺口巨大。

風(fēng)口下的養(yǎng)老護(hù)理升級之道

上海即將建立的養(yǎng)老護(hù)理員綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是決定未來養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展的核心關(guān)鍵之所在。符合標(biāo)準(zhǔn)、提升等級、提升技能將直接關(guān)系到從業(yè)待遇和職業(yè)的發(fā)展。

澳亞方舟在此提醒，標(biāo)準(zhǔn)一旦出臺，護(hù)理員需要了解自己在哪一個(gè)等級以及所擁有的技能和職業(yè)技能證書的情況。同時(shí)，有針對性的做相應(yīng)的技能評估，確定自己是否需要補(bǔ)短板，或者規(guī)劃更細(xì)分的護(hù)理服務(wù)技能。

護(hù)理技能是否專業(yè)非常重要。根據(jù)一項(xiàng)針對護(hù)理員的問卷調(diào)查顯示，不少養(yǎng)老護(hù)理員都認(rèn)為自己接受過專業(yè)護(hù)理培訓(xùn)。但現(xiàn)實(shí)是，很多護(hù)理員學(xué)歷不高，培訓(xùn)時(shí)間不長，所謂的經(jīng)過了專業(yè)化的培訓(xùn)，也是對內(nèi)容“一知半解”，不足以稱之為專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理。應(yīng)該講，護(hù)理員都參加過相應(yīng)的培訓(xùn)，養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)里有專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、心理護(hù)理等內(nèi)容。但作為學(xué)習(xí)者，這方面內(nèi)容相對較為專業(yè)，而受限于很多護(hù)理員所擁有的教育水平，往往導(dǎo)致很難較好的消化這些專業(yè)知識。

此外，養(yǎng)老護(hù)理可以分很多個(gè)面。

根據(jù)之前的報(bào)告顯示，目前上海缺乏大量的醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)治療、健康管理等專門人才。養(yǎng)老護(hù)理只是入門，而醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)治療、健康管理是更細(xì)分和高級的領(lǐng)域，是否想通過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)成為這類緊缺的人才，是養(yǎng)老護(hù)理員未來需要去思考和規(guī)劃的。