根據(jù)省人社廳、省財政廳下發(fā)的《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(浙人社發(fā)〔2019〕38號)文件精神，從2019年1月1日起，調整提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇，這是我省自2005年以來連續(xù)第15年調整提高企業(yè)退休人員待遇。

調整對象及范圍

我市此次調整提高退休人員基本養(yǎng)老金的范圍對象：2018年12月31日前已按國家和省有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員。全市共有67.18萬退休職工受益。本次調整及補發(fā)金額將在7月底前發(fā)放到位。

調整水平和調整辦法

2019年調整退休、退職人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

1.定額調整：每人每月增加40元。

2.掛鉤調整：由以下兩部分組成：一是本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5元，月基本養(yǎng)老金增加額不足15元的，補足到15元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。二是按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的2%計算月基本養(yǎng)老金增加額。

3.適當傾斜：考慮到對高齡人員給予適當照顧，今年繼續(xù)對該部分人群額外增發(fā)養(yǎng)老金。對于2018年12月31日前，年滿70周歲男性和年滿65周歲及以上且不滿80周歲女性退休人員，在定額調整和掛鉤調整基礎上，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上退休人員，除了定額調整和掛鉤調整外，每人每月增發(fā)60元。

例1：葉某某，女，企業(yè)退休，1968年9月出生(2018年12月未滿65周歲)，繳費年限為15年，調整前月退休工資為1800元(其中基本養(yǎng)老金為1650元)，本次增資額為：

定額調整40元，繳費年限增資15×1.5﹦22.5元，掛鉤調整1650×2%﹦33元，共計95.5元，本次增資額為96元。

例2：吳某某，男，企業(yè)退休，1949年1月出生(2018年12月未滿70周歲)，繳費年限為25年，調整前月退休工資為2750元(其中基本養(yǎng)老金為2600元)，本次增資額為：

定額調整40元，繳費年限增資15×1.5+10×2.5﹦47.5元，掛鉤調整2600×2%﹦52元，共計139.5元，本次增資額為140元。

例3：李某某，男，企業(yè)退休，1948年12月出生(2018年12月已滿70周歲)，繳費年限為32年，調整前月退休工資為2900元(其中基本養(yǎng)老金為2750元)，本次增資額為：

定額調整40元，繳費年限增資15×1.5+15×2.5+2×3﹦66元，掛鉤調整2750×2%﹦55元，高齡調整30元，共計191元，本次增資額為191元。

退休人員養(yǎng)老金已連漲15年

自2005年起，根據(jù)國家和省政策，我市已連續(xù)第15年調整提高企業(yè)退休人員待遇。

養(yǎng)老金調整水平主要考慮職工平均工資增長、物價上漲，以及基金支撐能力等因素，今年的調整辦法與2016年、2017年及2018年基本相同，實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法，體現(xiàn)了“多繳多得”“長繳多得”，并對高齡退休人員予以適當傾斜，讓所有退休人員“老有所養(yǎng)”。