近期，部分網(wǎng)友通過微信留言咨詢勞務派遣人員的社保繳納問題，比如網(wǎng)友 @相逢即是緣 問道：“我是外地來到上海打工的，勞務派遣公司沒有給我們交社保怎么辦?” 網(wǎng)友 @為愛守護 問道：“用人單位可以不給勞務派遣工人繳納社保費用嗎?”

首先，我們來了解下什么是勞務派遣。

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

由于簽訂勞動合同的單位和實際用工單位不是同一家，這就可能給勞動者帶來困擾：自己的社會保險到底該由誰來繳納?

據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號)規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

據(jù)滬府辦發(fā)[2012]3號規(guī)定：勞務派遣單位和用工單位應當按照《社會保險法》的規(guī)定，依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工行為發(fā)生在本市的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，并按照本市標準，在本市繳納社會保險。外省市勞務派遣單位在本市注冊設(shè)立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務派遣員工辦理社會保險登記，并按照本市標準，為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市注冊設(shè)立子公司或者分公司的，勞務派遣協(xié)議雙方應當在協(xié)議中明確由本市用工單位為勞務派遣員工辦理社會保險登記，并按照本市標準，為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

所以毫無疑問，如果@相逢即是緣 @為愛守護 這兩位網(wǎng)友的用工行為發(fā)生在本市，他們所屬的勞務派遣單位或所服務的用人單位需要為他們在本市繳納社會保險。如果所屬的勞務派遣單位是外省市單位，而在本市設(shè)立了子公司或分公司，則由子公司或分公司為他繳納社保;如果勞務派遣單位在本市未設(shè)立子公司或分公司，則勞務派遣單位需要和本市的用工單位協(xié)商約定，由本市用工單位代為繳納社保。

也就是說，只要勞務派遣用工行為發(fā)生在本市的，不管勞務派遣單位和用工單位之間具體如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須有一方為勞務派遣人員在本市繳納各項社會保險，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權(quán)益。

如果勞務派遣單位和用人單位都拒絕為勞動者繳納社會保險，應該怎么辦呢?勞務派遣人員可以先和勞務派遣單位溝通，告知法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如果仍然被拒絕，則可以向本市勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，維護自身的合法權(quán)益。