為做好2019年社會保險費繳費基數(shù)申報審核工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國主席令第35號)、《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第20號)、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》(勞動和社會保障部令第3號)、《湖南省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(湘政發(fā)〔2015〕38號)、《國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局 湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省醫(yī)療保障局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會保險費交由稅務(wù)部門征收的公告》(2018年22號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合湘潭市實際，決定開展湘潭市2019年度用人單位社會保險繳費基數(shù)統(tǒng)一申報審核工作。

一申報時間

2019年3月11日至4月19日(雙休日和國家法定節(jié)假日休息)。

二申報地點

湘潭市人力資源和社會保障局一院二辦公樓一樓大廳。綜合初審處設(shè)在1號柜臺，醫(yī)療和生育保險設(shè)在2號柜臺，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險設(shè)在3號柜臺，工傷保險設(shè)在4號柜臺，失業(yè)保險設(shè)在5號柜臺，企業(yè)職工養(yǎng)老保險設(shè)在6號柜臺，信息中心設(shè)在7號柜臺。

三申報內(nèi)容

（一）繳費基數(shù)的核定依據(jù)與標準

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)和之后相繼下發(fā)的一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計的明確規(guī)定、省統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標作出的具體解釋，以及原勞動保障部社保中心下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范社會保險費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)均作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。

每年的一月底之前，各參保單位完成本單位全部職工上年度收入統(tǒng)計臺賬的登記匯總工作，計算出每一月職工的月平均工資收入，打印出《新年度職工個人擬申報基數(shù)表》;交職工本人簽字認可，并在本單位予以公示。

1、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。所有機關(guān)事業(yè)單位女職工衛(wèi)生費納入繳費工資基數(shù)，其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人月平均工資超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

2、企業(yè)職工養(yǎng)老保險

按《關(guān)于認真做好2019年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報工作的通知》(潭社險字【2019】1號)執(zhí)行。

3、基本醫(yī)療保險

用人單位繳費基數(shù)為上年度本單位職工工資總額(計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等)。一般情況下，用人單位繳費基數(shù)為本單位職工個人繳費基數(shù)之和。職工個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。月平均工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。職工工資總額超過三倍封頂數(shù)的務(wù)必按實際工資總額申報，不要按照三倍封頂數(shù)自行封頂申報。

2018年或2019年單位新增在職人員，時間不足12個月，均按最高月工資乘以12個月加上可能或者實際發(fā)放的其它獎金、福利填報。

退休人員基數(shù)，按社會養(yǎng)老保險機構(gòu)2018年12月發(fā)放的退休費(基本退休費和生活補貼、不含獨生子女費)乘以12個月填報。累計繳費達到國家規(guī)定繳費年限、且辦理了醫(yī)保清算的退休人員，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。

4、生育保險

職工個人不繳納生育保險費。用人單位繳費基數(shù)與基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)一致。

5、工傷保險

職工個人不繳納工傷保險費。一般情況下，用人單位繳費基數(shù)應(yīng)按本單位職工上年度月平均工資來計算，用人單位繳費基數(shù)為個人繳費基數(shù)之和。職工個人月平均工資收入超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù);低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。

6、失業(yè)保險

用人單位繳費基數(shù)為上年度本單位職工工資總額。一般情況下，用人單位繳費基數(shù)為本單位職工個人繳費基數(shù)之和，職工個人繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資。未參加失業(yè)保險的事業(yè)單位(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)，按《湘潭市人民政府關(guān)于切實做好事業(yè)單位和社會團體參加失業(yè)保險工作的通知》(潭政發(fā)【2005】3號)第一條規(guī)定辦理，即：凡我市轄區(qū)內(nèi)所有事業(yè)單位及其職工、社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工，不分隸屬關(guān)系，不分經(jīng)費來源，不分職工身份，都必須依法參加失業(yè)保險。

（二）申報資料

已參保單位在辦理申報時應(yīng)提交以下資料：

1、單位統(tǒng)一社會信用代碼證復(fù)印件

2、《2019年湘潭市市本級社會保險參保單位基本情況審核表》。

3、《2019年湘潭市市本級社會保險繳費基數(shù)申報審核表》。

4、《2019年湘潭市市本級社會保險繳費基數(shù)申報承諾書》。

5、已準確錄入?yún)⒈Ｂ毠?018年度月平均工資的電子文檔(u盤)及加蓋單位公章的《2019年度職工個人擬申報基數(shù)表》(新工資錄入后u盤的紙質(zhì)數(shù)據(jù))并經(jīng)職工簽字確認;在市本級參加了醫(yī)療保險卻未在市本級參加養(yǎng)老保險的單位，報送的電子文檔(u盤)及職工工資花名冊須包含本單位退休人員(新工資和養(yǎng)老金錄入后u盤的紙質(zhì)數(shù)據(jù))。

6、2018年勞動情況統(tǒng)計年報(附件5)。

7、提供2018年財務(wù)決算報表中的基本情況表、現(xiàn)金流量表、人工成本情況表、主營業(yè)務(wù)成本明細表(反映薪酬數(shù)據(jù))、成本費用情況表、管理費用明細表(提供復(fù)印件并加蓋財務(wù)部門印章)。

8、2018年《應(yīng)付職工薪酬》(應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費)總賬及明細賬，《管理費用》(薪酬費用)明細賬(使用財務(wù)軟件的另打一份，手工記賬的復(fù)印一份，加蓋財務(wù)部門印章)。

9、機關(guān)事業(yè)單位第6項改為職工人數(shù)和工資情況報表(機關(guān)單位為人社統(tǒng)rw1號，參公單位為人社統(tǒng)rw21號，事業(yè)單位為人社統(tǒng)rw22號)。

10、機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，第7項改為機關(guān)事業(yè)單位基本支出決算明細表，第8項改為涉及工資和福利的總賬和明細賬。

（三）具體要求

1、參保單位在規(guī)定的集中申報時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)申報完成。超過規(guī)定時間未能申報的，將不再集中申報，請分別自行前往稅務(wù)、人社或醫(yī)保部門申報。

2、各單位應(yīng)按法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷五項社會保險，確保五險繳費基數(shù)保持一致。用人單位在其他地區(qū)和我市本級都參加了社會保險的，原則上各險種的繳費基數(shù)也應(yīng)保持一致。

3、各單位五項社會保險參保人數(shù)原則上應(yīng)保持一致(各險種政策有特殊規(guī)定的除外)，并按時足額申報、繳納社會保險費。確保不重復(fù)參保，不選擇性參保，不虛假參保。

4、母子公司都在湘潭市本級參保的應(yīng)確保各險種的賬戶數(shù)、賬戶名稱一致，不一致的應(yīng)在本次申報前先到各險種統(tǒng)一賬戶數(shù)和名稱。

5、單位的統(tǒng)計年報(或財務(wù)報表)中的工資總額中存在可剔除的項目，請?zhí)峁┱鎸嵱行У募堎|(zhì)證明材料，否則不予認定。

6、2019年新基數(shù)下發(fā)后請及時核對修改。如發(fā)現(xiàn)確實有誤，請在15個工作日內(nèi)提出書面申請復(fù)查，并提供有效資料。

7、各參保單位應(yīng)及時為參保職工申辦社會保障卡，保障職工享受各項社會保障權(quán)益，未給參保職工申辦社會保障卡的，在基數(shù)申報之前應(yīng)及時打印《社會保障卡申領(lǐng)表》，在基數(shù)申報的同時一并上交。

四申報流程

（一）拷貝數(shù)據(jù)

參保單位經(jīng)辦人員自備u盤到集中申報大廳各險種相應(yīng)柜臺拷回上月單位職工繳費工資數(shù)據(jù)，并自行錄入新工資基數(shù)。

（二）1號柜臺進行單位基本情況初審

提供工資基數(shù)申報資料交初審處審核資料準備情況、上年度單位基本情況，初審合格后收集《2019年湘潭市市本級社會保險繳費單位基本情況審核表》與《2019年市本級社會保險繳費基數(shù)申報承諾書》，并將單位基本信息錄入五險統(tǒng)一征繳信息庫。

（三）2至6號柜臺進行各險種職工個人繳費基數(shù)審核、系統(tǒng)錄入

參保單位持已審核的《2019年湘潭市市本級社會保險繳費單位基本情況審核表》到各險種基數(shù)審核柜臺，同時提交《2019年湘潭市市本級社會保險繳費基數(shù)申報審核表》、已錄入新工資基數(shù)的u盤等有關(guān)資料，進行職工個人繳費基數(shù)審核與系統(tǒng)錄入。

（四）7號柜臺進行社會保障卡發(fā)放情況核對、收集資料

持各險種柜臺已審核完畢的《2019年湘潭市市本級社會保險繳費基數(shù)申報審核表》交由信息中心核對，同時由信息中心收集相關(guān)表格與資料。

（五）特別提示

1、拷回的u盤數(shù)據(jù)只能更改工資一欄數(shù)據(jù)，不能對其他信息和文件格式進行更改和調(diào)整，如有人員增減變化、姓名或身份證號碼有誤等現(xiàn)象，須按正常程序及時到相應(yīng)經(jīng)辦大廳柜臺辦理。

2、機關(guān)事業(yè)單位在辦理申報時，應(yīng)將在編人員與非在編人員分兩套表申報。

五法律責(zé)任

1、未在規(guī)定時間內(nèi)進行社會保險繳費基數(shù)申報的單位，以及繳費基數(shù)申報資料不實的單位，將列為稅務(wù)、人社和醫(yī)保部門重點監(jiān)察(稽核)對象并按照有關(guān)法律法規(guī)進行處理。其中：

(1)對未按規(guī)定申報社會保險繳費基數(shù)的用人單位，將按《社會保險費征繳暫行條例》第十條的規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定其月度應(yīng)繳數(shù)額。

(2)凡沒有按時足額申報、繳納社會保險費的參保單位，根據(jù)《湖南省社會保險登記管理實施細則》第二十一條規(guī)定，人社行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫停其各項人社部門行政審批和社會保險待遇審批等工作。

(3)參保單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費數(shù)額且情節(jié)嚴重的，將按照《社會保險費征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上10000元以下的罰款。

(4)對于未按規(guī)定申報的單位將有關(guān)信息錄入國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)。

2、用人單位不辦理社會保險登記，或在申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，將按照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、八十六條的規(guī)定，由社會保險行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款;以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，并按該法第八十八條規(guī)定，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員未按規(guī)定核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額或擅自更改社?；鶖?shù)、費率，導(dǎo)致少收或多收社保費的，由人社行政部門責(zé)令其追繳或退還，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

六時間安排

簡要勞動統(tǒng)計指標及說明

1、單位從業(yè)人員

各單位的從業(yè)人員是指在各級國家機關(guān)、政黨、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

2、非全日制人員

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的從業(yè)人員。

3、在崗職工

指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

4、其他從業(yè)人員

各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。但不包括在各單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學(xué)生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部單位從業(yè)人員。

5、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工

指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

6、人才資源

具體包括在各級國家行政機關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨政機關(guān)、人大政協(xié)機關(guān)、法院檢察院機關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團體機關(guān)依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員;在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員;在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員;在各級機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。

7、經(jīng)營管理人員

在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。統(tǒng)計對象為企業(yè)、事業(yè)單位中的單位負責(zé)人、部門負責(zé)人以及在管理崗位上從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工作的人員(不包括專業(yè)技術(shù)管理工作人員，專業(yè)技術(shù)管理工作人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計)。

8、專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。從事本類職業(yè)的人員，要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標準條件評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員還包括未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。此項是以下4小項的合計項。

9、高級技術(shù)職稱人員

指具有國家規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘高級技術(shù)職務(wù)的人員。包括高級工程師(含一級飛行員、高級船長)，農(nóng)業(yè)推廣研究員、高級農(nóng)藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級講師、中學(xué)高級教師，高級經(jīng)濟師，高級會計師，高級統(tǒng)計師，正副譯審，正副研究館員，正副編審、高級記者、主任記者、高級編輯、主任編輯，一、二級律師、公證員，播音指導(dǎo)、主任播音員，高級工藝美術(shù)師，國家級教練、高級教練，一、二級藝術(shù)人員，高級政工師。

10、中級技術(shù)職稱人員

指具有國家規(guī)定的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘中級技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師(含二級飛行員、船長、大副)，農(nóng)藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師，經(jīng)濟師，會計師，統(tǒng)計師，翻譯，館員，編輯、記者、一級校對，三級律師、公證員，一級播音員，工藝美術(shù)師，一級教練，三級藝術(shù)人員，政工師。

11、初級技術(shù)職稱人員

指具有國家規(guī)定的初級專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘初級技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師、技術(shù)員(含三、四級飛行員、二、三副)，助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員，研究實習(xí)員、實驗員，醫(yī)(護)師(士)，助教、中學(xué)二、三級教師、小學(xué)一、二、三級教師，助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員、助理會計師、會計員，助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員，助理翻譯，助理館員、管理員，助理編輯記者、二、三級校對，四級律師、公證員助理，二、三級播音員，助理工藝美術(shù)師、美術(shù)員，二、三級教練，四級藝術(shù)人員，助理政工師、政工員。

12、專業(yè)技術(shù)崗位工作人員

未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。

管理人員和辦事人員：指在企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵電等業(yè)務(wù)的人員。

13、技術(shù)崗位操作人員

指從事礦產(chǎn)勘查、開采，產(chǎn)品的生產(chǎn)制造、工程施工和運輸設(shè)備操作的人員及有關(guān)人員。此項是以下6小項的合計項。

14、高級技師（國家職業(yè)資格一級）

能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨立處理和解決高難度技術(shù)問題或工藝難題;在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新;能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動;能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);具有技術(shù)管理能力。

統(tǒng)計對象具體是經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國家職業(yè)資格一級(高級技師)證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實行職業(yè)技能鑒定，而有本單位比照國家職業(yè)資格一級(高級技師)的要求，參照以下工作經(jīng)歷(之一)劃定國家職業(yè)資格一級(高級技師)水平的人員。

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作27年，并有突出業(yè)績。

(2)取得本職業(yè)二級(技師)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)一級(高級技師)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

(3)取得本職業(yè)二級(技師)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

15、技師（國家職業(yè)資格二級）

能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作;掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題;在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級人員;具有一定的技術(shù)管理能力。

本次統(tǒng)計對象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國家職業(yè)資格二級(技師)證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國家職業(yè)資格二級(技師)的要求，參照以下工作經(jīng)歷(之一)劃定國家職業(yè)資格二級(技師)水平的人員。

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作22年，并有突出業(yè)績。

(2)取得本職業(yè)三級(高級技能)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(技師)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

(3)取得本職業(yè)三級(高級技能)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

16、高級技能（國家職業(yè)資格三級）

能夠熟練運用基本技能和專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作;能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級人員。

本次統(tǒng)計對象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國家職業(yè)資格三級(高級技能)證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國家職業(yè)資格三級(高級技能)的要求，參照以下工作經(jīng)歷(之一)劃定國家職業(yè)資格三級(高級技能)水平的人員。

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作14年。

(2)取得本職業(yè)四級(中級技能)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并經(jīng)本職業(yè)三級(高級技能)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

(3)取得本職業(yè)四級(中級技能)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

17、中級技能（國家職業(yè)資格四級）

能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作;在特定情況下，能夠運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作;能夠與他人合作。

本次統(tǒng)計對象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國家職業(yè)資格四級(中級技能)證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國家職業(yè)資格四級(中級技能)的要求，參照以下工作經(jīng)歷(之一)劃定國家職業(yè)資格四級(中級技能)水平的人員。

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

(2)取得本職業(yè)五級(初級技能)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(中級技能)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

(3)取得本職業(yè)五級(初級技能)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

18、初級技能（國家職業(yè)資格五級）

能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

本次統(tǒng)計對象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國家職業(yè)資格五級(初級技能)證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國家職業(yè)資格五級(初級技能)的要求，參照以下工作經(jīng)歷(之一)劃定國家職業(yè)資格五級(初級技能)水平的人員。

在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上，并經(jīng)本職業(yè)五級(初級技能)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

19、其他技術(shù)崗位操作人員

在技術(shù)崗位上工作，但不屬于以上5類人員的其他技術(shù)崗位上的操作人員。

20、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬

指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬總額。

21、在崗職工工資總額

指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

22、其他就業(yè)人員勞動報酬

指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他就業(yè)人員的全部勞動報酬。

23、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費

指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。

24、本單位使用的勞務(wù)派遣工

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工指直接與勞務(wù)派遣單位(用人單位)訂立勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。

25、本單位使用的勞務(wù)派遣工勞動報酬

指用工單位為勞務(wù)派遣工或勞務(wù)工支付的勞動報酬總額(不含因派遣人員而產(chǎn)生的管理費用)。

26、單位數(shù)

根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動統(tǒng)計原則上以填報基層年報表(i102表)的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。

附：《關(guān)于開展2019年社會保險繳費基數(shù)統(tǒng)一申報審核工作的通告》（2019年第1號）【通知全文】