養(yǎng)老金是保障老百姓老有所養(yǎng)的“養(yǎng)命錢(qián)”，也是老年人最基本的生活保障。眾所周知，養(yǎng)老金已經(jīng)“14連漲”了。

很多職工都在問(wèn)：“15連漲”還能來(lái)嗎？答案是：有戲！

新一輪養(yǎng)老金上調(diào)窗口即將開(kāi)啟。除了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將于2019年迎來(lái)15連漲之外，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和基礎(chǔ)養(yǎng)老金也有望繼續(xù)上調(diào)。

專(zhuān)家發(fā)聲：

中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文：

“明年養(yǎng)老金上漲是毫無(wú)疑問(wèn)的，養(yǎng)老金指數(shù)化上漲，是養(yǎng)老金制度的基本規(guī)律。”

中國(guó)社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華：

“經(jīng)過(guò)14連漲，平均養(yǎng)老金絕對(duì)額已經(jīng)明顯提高，考慮到物價(jià)指數(shù)和工資上調(diào)情況，2019年如果維持上調(diào)絕對(duì)額的話(huà)，上調(diào)比例可能不會(huì)高于2018年。”

對(duì)于2019年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇提升，不少地方已率先作出安排：

今年天津市退休人員養(yǎng)老金漲錢(qián)已到位

那明年呢？

按照國(guó)家的安排，天津市已經(jīng)連續(xù)14年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。近年來(lái)，在調(diào)整退休人員養(yǎng)老金時(shí)，天津市人力資源和社會(huì)保障局采取了普遍調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式，兼顧了養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)與公平，得到廣大退休人員的普遍認(rèn)可。

其中，在與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整上，這些年來(lái)，天津市人力資源和社會(huì)保障局一直采取和工齡掛鉤的方法，工齡越長(zhǎng)，調(diào)整增加的養(yǎng)老金就越多。特別是在今年，對(duì)工齡超過(guò)15年以上的退休人員，進(jìn)一步提高了養(yǎng)老金調(diào)整額度，使工作年限長(zhǎng)的退休人員得到了更多實(shí)惠，更充分體現(xiàn)了長(zhǎng)繳多得的原則。

病退人員的養(yǎng)老金能多漲嗎？

病退人員都是由于身體原因無(wú)法堅(jiān)持正常工作，在職時(shí)工資較低導(dǎo)致了繳費(fèi)基數(shù)低;同時(shí)，病退人員法定退休年齡也較低，男同志50歲、女同志45歲就可以提前退休，比正常退休的人員少了5-10年，繳費(fèi)年限也就相應(yīng)短了5-10年。因此，病退人員的養(yǎng)老金和正常退休的人員比，養(yǎng)老金水平會(huì)低一些。

天津市人力資源和社會(huì)保障局一直也在關(guān)注養(yǎng)老金較低的退休人員，這些年在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，都考慮了養(yǎng)老金水平相對(duì)較低人員的需求，在調(diào)整政策上給予了適當(dāng)傾斜，使他們的養(yǎng)老待遇水平不斷提高。

天津企業(yè)退休人員養(yǎng)老金能多漲點(diǎn)嗎？

從2016年開(kāi)始，天津已連續(xù)3年對(duì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了同步調(diào)整，徹底打破了“雙軌制”。特別是在養(yǎng)老金調(diào)整比例的安排上，企業(yè)退休人員每年都比機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員高30%左右。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)于養(yǎng)老金水平較低的企業(yè)退休人員，天津市人力資源和社會(huì)保障局每年還單獨(dú)給予了適當(dāng)傾斜，額外再增加一部分養(yǎng)老金，保障他們的晚年生活。

在今后的工作中，天津市人力資源和社會(huì)保障局也將統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)企事業(yè)單位各類(lèi)退休人員的養(yǎng)老待遇水平，繼續(xù)在養(yǎng)老金調(diào)整中對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行傾斜，更好地體現(xiàn)社會(huì)公平。