一、生育津貼，舊稱“產(chǎn)假工資”

1994年勞動部頒發(fā)《企業(yè)職工生育保險試點辦法》將產(chǎn)假工資統(tǒng)一改為“生育津貼”。

主要原因是與國際通用術(shù)語接軌，日前，西安市人社局印發(fā)通知《關(guān)于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關(guān)問題的通知》，決定從今年1月1日起，將生育津貼納入西安市生育保險基金支付范圍。

在此之前由用人單位負責(zé)支付女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇。在此之后由生育保險基金支付女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇。

二、關(guān)于生育津貼的享受主體

《通知》明確規(guī)定，參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。

參加生育保險且正常繳費的女職工，是待遇享受主體。

參加生育保險的男職工不享受此津貼，其陪護假期間的工資待遇依然由用人單位支付。

三、關(guān)于生育津貼的享受天數(shù)

《通知》規(guī)定，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、關(guān)于生育津貼的計算方式

以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。

五、關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題

《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。

生育保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實際工資之和，高于其應(yīng)享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應(yīng)由用人單位補足。

六、關(guān)于生育保險的繳費問題

女職工準(zhǔn)備進行生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄連續(xù)不滿12個月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費滿12個月后，生育保險基金再將生育津貼撥付用人單位。

七、關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題

通知中明確，符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。

2016年5月，陜西省人大常委會通過的《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假在國家規(guī)定的98天的基礎(chǔ)上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產(chǎn)假。

女職工在國家法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加的獎勵假期期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。

附：《關(guān)于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關(guān)問題的通知》【全文】