zjbc13—2017—0014

各區(qū)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，“四區(qū)一島”管委會(huì)人社部門：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2017〕92號(hào)）和《寧波市人民政府關(guān)于完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》（甬政發(fā)〔2013〕112號(hào)），現(xiàn)就我市2017年度（即2017年5月1日至2018年4月30日期間）企業(yè)退休（退職）人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問題通知如下：

一、 關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2017年度企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（甬政發(fā)〔2007〕14號(hào)）和《關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（甬人社發(fā)〔2011〕65號(hào)）等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金＝基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

2017年度，基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金為480元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

（二）2017年度低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受人員，其基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

二、 關(guān)于最低基本養(yǎng)老金

（一）2017年度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

（二）2017年度最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2016年月平均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地2016年月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補(bǔ)足。如統(tǒng)籌地2017年度最低基本養(yǎng)老金低于2016年度最低基本養(yǎng)老金水平的，按2016年度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2016年月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地2016年基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼）除以2016年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休（退職）人數(shù)確定。市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)2016年月平均基本養(yǎng)老金為2496.61元。

（三）按月繳費(fèi)的2017年度低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受人員，其月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如低于統(tǒng)籌地2016年月平均基本養(yǎng)老金35%的，仍由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地2016年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補(bǔ)足。

三、工作要求

各地人社部門要嚴(yán)格按照本通知規(guī)定，深入細(xì)致地做好企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，主動(dòng)做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，確保2017年度企業(yè)退休（退職）人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

寧波市人力資源和社會(huì)保障局

2017年9月5日