5月19日，無錫市民政局、市財政局聯(lián)合出臺《無錫市養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），在市區(qū)范圍施行養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵政策，進一步提升養(yǎng)老護理員隊伍工資待遇，鼓勵引導大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)，推進養(yǎng)老護理員隊伍“穩(wěn)心留根”，促進養(yǎng)老服務質(zhì)量水平提升。無錫市入職獎勵標準居全省首位，在全國也處于領先水平。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，申請入職獎勵人員必須同時符合以下條件：一是在本市市區(qū)范圍養(yǎng)老服務機構中連續(xù)從事養(yǎng)老護理（包括護理、護士、康復、社工等）專技崗位工作滿五年且繼續(xù)在上述崗位工作；二是持有國家教育主管部門認可的高等學校、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)證書；三是與養(yǎng)老服務機構簽訂有規(guī)范的勞動合同或協(xié)議，繳納社會保險。對上述人員的獎勵標準為：對取得大學本科及以上學歷畢業(yè)證書、?？茖W歷畢業(yè)證書及中專學歷畢業(yè)證書的養(yǎng)老護理崗位工作人員，分別給予60000元/人、48000元/人、36000元/人的入職獎勵，對同崗位工作人員先后取得國家不同層級學歷證書的，按照就高原則進行發(fā)放，不重復獎勵。

《辦法》同時規(guī)定，入職獎勵經(jīng)費從申請人在養(yǎng)老護理崗位工作年限實滿五年后開始申請，分五個年度平均發(fā)放，每年發(fā)放五分之一。經(jīng)費發(fā)放期間，如申請人離開養(yǎng)老護理崗位，未發(fā)放部分獎勵不再予以發(fā)放。申請人在獲得入職獎勵期間提升學歷的，未發(fā)放年度獎勵轉按對應學歷的入職獎勵標準發(fā)放。申請人獲得入職獎勵期滿后，政府不再因其學歷變化給予入職獎勵。