近年來，煙臺市人力資源和社會保障局緊扣國計民生，積極履行部門職能，全面夯實社會保險制度建設(shè)，健全養(yǎng)老保險管理服務(wù)體系，為老年人老有所養(yǎng)提供了良好服務(wù)和堅實保障。

一是以機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革為重點，積極做好養(yǎng)老保險制度改革配套工作。加大對 “編制外”人員清理規(guī)范、“視同繳費(fèi)指數(shù)確定”等諸多難點問題的研究力度，出臺了非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點工作意見，同時加強(qiáng)政策、經(jīng)辦、信息化“三位一體”協(xié)調(diào)聯(lián)動，推動改革落地生根。二是穩(wěn)慎做好養(yǎng)老待遇核定、調(diào)整和發(fā)放工作。2016年為全市3.4萬余名到齡企業(yè)職工和5500余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核定退休待遇并辦理退休手續(xù)，細(xì)致做好了各類供養(yǎng)直系親屬補(bǔ)助和各類亡故待遇核定支付工作。主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)，研究制定了調(diào)待方案，在全省率先完成了養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。2016年共發(fā)放企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員和老年居民養(yǎng)老待遇222.7億元，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持100%。 三是努力做優(yōu)社會化管理服務(wù)工作。在保證各項待遇社會化發(fā)放率與按時足額發(fā)放率均達(dá)到100%的基礎(chǔ)上，探索社會化管理新模式，發(fā)揮社區(qū)管理優(yōu)勢，常態(tài)化組織免費(fèi)健康體檢、走訪慰問老齡群體、文體娛樂項目等各項活動，及時提供醫(yī)療保障、生活照料、精神慰藉等服務(wù)。借助核三平臺上線運(yùn)行，優(yōu)化資格認(rèn)證服務(wù)，通過與公安、民政、老齡等部門信息共享、創(chuàng)新異地協(xié)助認(rèn)證模式等方式，實現(xiàn)全市認(rèn)證一體化、全覆蓋。