近年來，沭陽縣為積極應(yīng)對人口老齡化發(fā)展，多舉措加快養(yǎng)老隊伍建設(shè)，著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好的養(yǎng)老護(hù)理人員隊伍。

合理設(shè)置專業(yè)崗位。在社會福利機(jī)構(gòu)、居家養(yǎng)老服務(wù)中心、民辦老年公寓等養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)置養(yǎng)老護(hù)理員崗位，鼓勵和吸引社工專業(yè)的高等院校畢業(yè)生或熱愛老齡工作的青年人從事養(yǎng)老服務(wù)工作;采取政府購買服務(wù)的方式，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)購買3-5個養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)崗位。

引導(dǎo)規(guī)范用工管理。根據(jù)供養(yǎng)老人數(shù)量及身體狀況，按1：10的比例配備護(hù)理人員，優(yōu)化護(hù)理人員年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu);推動養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與從業(yè)人員建立合法規(guī)范的用工關(guān)系，探索建立員工制、“準(zhǔn)員工制”、注冊登記制等用工管理制度。

提高工資福利待遇。完善和規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員崗位工資指導(dǎo)價位，建立護(hù)理人員憑職業(yè)資格等級得到提升使用、憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定薪酬遞增機(jī)制，提高養(yǎng)老護(hù)理人員的福利待遇和社會地位。

建立特殊津貼制度。出臺《沭陽縣社會養(yǎng)老服務(wù)體系資金補貼暫法》，對取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書且在護(hù)理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上人員，按照技師3000元、高級工2000元、中級工1000、初級工500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補貼。去年已向106名符合條件的護(hù)理員發(fā)放特殊崗位津貼6.6萬元。

定期組織技能培訓(xùn)。每年拿出80個初級養(yǎng)老護(hù)理員名額開辦免費培訓(xùn)班，凡參訓(xùn)人員經(jīng)考試合格后發(fā)放初級養(yǎng)老護(hù)理員證書。目前沭陽縣養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率為91%，位居蘇北第一、全省第三。

加強(qiáng)信息化管理。依托以縣智慧養(yǎng)老服務(wù)中心為平臺，逐步構(gòu)建完整的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)隊伍監(jiān)管，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)隊伍的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。   (榮超  審核：吳錦方)