各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，財政局，“四區(qū)一島”管委會人社部門、財政部門，各有關單位：

根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕84號）精神，經市政府同意，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F將有關事項通知如下：

一、調整范圍和對象

全市2016年4月30日前已按國家和省有關規(guī)定辦理退休、

退職手續(xù)的企業(yè)退休人員（以下簡稱“退休人員”）可按本通知

規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

二、調整水平和調整辦法

本次基本養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養(yǎng)老金

每人每月增加60元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金

掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金由以下部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養(yǎng)老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的，補足到20元。

2.按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金（不含社區(qū)綜合補貼）的1.7%計算月基本養(yǎng)老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養(yǎng)老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：2016年4月30日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。

三、有關人員的待遇處理

（一）企業(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照甬黨辦〔2004〕19號文件規(guī)定，予以補足。

（二）企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產（工作）者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照甬政辦發(fā)〔2008〕131號和甬總工〔2008〕186號文件規(guī)定，予以補足。

勞動模范是指獲得市及市以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受市及市以上勞動模范待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。

（三）企業(yè)退休的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定，予以補足。

上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養(yǎng)老金時，如當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于2015年的，按2015年水平確定。

（四）2016年4月30日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業(yè)職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。企業(yè)工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

（五）企業(yè)離休干部不列入本次調整范圍。

四、資金來源

企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需費用，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執(zhí)行時間

本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由市人力資源和社會保障局負責解釋。

調整退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局

2016年9月23日

抄送：各縣（市）、區(qū)社會保險經辦機構。

寧波市人力資源和社會保障局辦公室 2016年9月23日印發(fā)