加大基礎設施投入。投入建設資金1.1億余元，建成156個綜合使用面積150-10000平方米的城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務中心(站);通過區(qū)財政預算安排、福彩公益金資助、鎮(zhèn)街自籌等方式，新改擴建農(nóng)村敬老院36所。

加強養(yǎng)老機構(gòu)管理。出臺《關于進一步加強敬老院管理的通知》，將敬老院管理人員工資由1350元/月提高到2200元/月，運行經(jīng)費提高20%;對敬老院實行等級評定，給予敬老院及管理人員2000-6000元/人/年的等級達標獎勵。

加快護理人才培養(yǎng)。依托重慶市衛(wèi)生技工學校成立巴南區(qū)養(yǎng)老人才培訓基地，目前已舉辦養(yǎng)老護理培訓8期，參加培訓人員400人，通過鑒定人數(shù)并獲得養(yǎng)老據(jù)理員職業(yè)資格證書的258人。

探索“醫(yī)養(yǎng)融合”養(yǎng)老。按照“衛(wèi)生準入、民政扶持、醫(yī)保定點”的方式，支持200張以上床位的規(guī)模養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設一級以上醫(yī)療機構(gòu)，200張床位以下的設置衛(wèi)生所或醫(yī)務室，鼓勵醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務中心(站)建立聯(lián)盟。

探索農(nóng)村互助式養(yǎng)老。在桂花村、勝天村、東泉村試點開展農(nóng)村互助式養(yǎng)老，由村(社區(qū))老年協(xié)會牽頭，組織鄰近老人互相照顧，并引入了專業(yè)社工機構(gòu)和老年大學資源彌補農(nóng)村養(yǎng)老服務供給的不足。(汪職坤)