我公司為家電企業(yè)，一線員工多為各大賣場的導(dǎo)購員，目前我司有女導(dǎo)購員滿51歲，我們從員工進公司一直到今年4月都在為其購買社保，請問勞動法是否強制規(guī)定企業(yè)要為已達退休年齡但仍在聘用期的員工購買社保，無論該員工是否繳費滿15年，如果企業(yè)終止為已滿退休年齡的員工購買社保會不會產(chǎn)生勞動糾紛，會不會違背勞動法？

答：女性參保人員達到國家法定退休年齡即女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲，繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）累計滿15年以上，可辦理正常退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。女職工是指原辦理了勞動（人事）部門招工手續(xù)的女性參保人員，需憑原始檔案審核認定。

參保人員達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年的,應(yīng)及時辦理退休手續(xù),退休后不再與用人單位建立勞動關(guān)系；累計繳費年限不滿15年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核，可以隨企業(yè)繼續(xù)參保繳費，延長繳費時間最多不得超過5年，在延長繳費期間達到15年條件時即辦理退休手續(xù)，在延長繳費年限仍不滿15年的，應(yīng)按規(guī)定終止養(yǎng)老保險關(guān)系，或者轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)窗口繼續(xù)參保繳費。

鑒于您所述的問題，首先需確認該女職工的退休年齡，若未達到法定退休年齡，在勞動關(guān)系存續(xù)期間需由用人單位為其繳納社會保險費.18139