咨詢：小孫應(yīng)聘到一家機(jī)械加工企業(yè)做操作工。企業(yè)與他約定，先試用3個(gè)月，試用期滿后根據(jù)他的表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂書面勞動(dòng)合同。不久前小孫在工作時(shí)不慎被機(jī)器扎傷手指，企業(yè)支付了部分治療費(fèi)用后，就不管了，小孫能否向企業(yè)要求享受工傷待遇？

回復(fù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。該條例還規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 約定試用期的目的是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的過程，在此期間，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，企業(yè)不能以沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由，不承認(rèn)與小孫建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算。