為加強福利企業(yè)監(jiān)督管理，切實保障殘疾職工合法權益，近期，太倉市民政局通過完善“四項機制”，促進全市福利企業(yè)平穩(wěn)健康有序發(fā)展。

一是加強組織領導，建立福利企業(yè)長效管理機制。從建立健全福利企業(yè)年審檔案、殘疾職工崗位安排、合同簽訂、保險交納、工資發(fā)放、出勤上崗等方面入手，嚴格執(zhí)行福利企業(yè)政策的有關規(guī)定，強化對福利企業(yè)人員認定資料的案頭審核，認真核對安置殘疾崗位人員相關資料的真實性，對福利企業(yè)實行定期走訪，巡查殘疾職工到崗情況，將審批的人員變動資料及時歸檔，定期上網(wǎng)公示，按期形成人員變動資格認定臺賬，做到資料齊全、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備，便于及時準確掌握福利企業(yè)資格認定情況。

二是強化部門聯(lián)動，建立福利企業(yè)年審監(jiān)督機制。做好福利企業(yè)年審自查工作，根據(jù)上級有關規(guī)定，專門出臺年審文件，同時與國稅、地稅等部門召開協(xié)調會，明確年審職責任務，并通過實地集中檢查，對企業(yè)殘疾職工上崗考勤、安置比例、崗位設置、勞保設施、工資發(fā)放、社保繳費、納稅退稅情況等方面進行檢查，并對部分在崗殘疾職工進行了現(xiàn)場詢問和問卷調查。

三是加強走訪聯(lián)系，建立福利企業(yè)信息反饋機制。2014年起，建立了“走訪了解、電話聯(lián)系、聯(lián)席會議”三項制度，企業(yè)有需求、有困難可以通過《福利企業(yè)信息表》直接將意見反饋給民政部門。2015年以來，民政部門共組織工作人員下企走訪40余次，收集企業(yè)意見建議31條，通過傳遞信息，主動服務，及時向企業(yè)送政策、送服務、送信心。

四是落實扶持政策，建立福利企業(yè)宣傳輔導機制。2013年，太倉市民政局聯(lián)合財政、人社、殘聯(lián)、國稅、地稅五部門出臺《關于進一步扶持福利企業(yè)發(fā)展促進殘疾人就業(yè)的操作辦法》，加大對福利企業(yè)的政策扶持力度。同時還利用網(wǎng)站、qq群、公告欄等多種形式開展日常宣傳，積極為福利企業(yè)提供政策咨詢、信息查詢、解難釋疑等服務，將福利企業(yè)扶持政策的適用范圍向社會各界進行廣泛宣傳，確保福利企業(yè)充分享受扶持政策帶來的好處。定期組織福利企業(yè)管理人員進行業(yè)務培訓，幫助企業(yè)經(jīng)營者、管理員和財務會計提升政策水平，從而完善企業(yè)資質管理和內(nèi)部規(guī)章制度，增強專業(yè)能力，提升業(yè)務水平。

作者：太倉市民政局