7日至8日，2016年北京市人力資源和社會保障工作會召開。會議對“十二五”時期全市人力社保工作進行了回顧總結(jié)，分析提出了“十三五”時期面臨的形勢和任務(wù)，對2016年全市工作做了安排和部署。市委組織部副部長、市人力社保局黨組書記、局長張欣慶主持會議；市人力社保局黨組副書記、副局長陳蓓作工作報告。

會議指出，“十二五”時期首都人力社保工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展，五年來，全市就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員管理、人事制度改革、工資收入分配制度改革、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)以及自身隊伍建設(shè)，取得顯著成效，圓滿完成各項目標任務(wù)，為保障改善民生、促進首都經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，“十二五”期間，本市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制進一步健全，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)格局基本形成。五年來，全市城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)214.7萬人。

“十二五”期間，“職工+居民”的社會保障體系日臻完善，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到1767.2萬人和1764.8萬人，比“十一五”末分別增長34.7%和29.3%。

人才發(fā)展體制不斷創(chuàng)新，人才隊伍建設(shè)全面加強?！笆濉逼陂g，全市高技能人才新增32.3萬人。重點支持引智項目780個，引進外國專家5400余人次。

人事制度改革深入推進，科學高效的人事管理制度初步建成。五年來，完善了公務(wù)員公開遴選、掛職鍛煉機制，推進聘任制試點，在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機關(guān)建立職務(wù)與職級并行制度。公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)進一步提升。

“十二五”期間，全市勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。10個區(qū)建成勞動人事爭議仲裁院，全市實施勞動爭議“六方調(diào)解聯(lián)動機制”。穩(wěn)步推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化建設(shè)”，“網(wǎng)格化”管理覆蓋全部街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和100余萬戶企業(yè)和用人單位。

“十三五”時期，人力社保工作在面臨重大發(fā)展機遇的同時，也面臨著一系列新考驗。第一要充分認識和把握人力社保工作在推動創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展中的重要地位和作用；第二要充分認識和把握落實首都城市戰(zhàn)略定位給人力社保工作帶來的新情況、新問題；第三要充分認識和把握改革全面深化對人力社保事業(yè)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)；第四要充分認識和把握新形勢、新任務(wù)對全系統(tǒng)隊伍作風和能力建設(shè)帶來的新考驗。

對于如何做好2016年全市人力社保工作，會議認為，2016年是“十三五”開局之年，全市人力社保工作的總體要求是：牢固樹立五大發(fā)展理念，積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，主動服務(wù)首都城市戰(zhàn)略定位和京津冀協(xié)同發(fā)展大局，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以全民共享發(fā)展成果為目標，堅持穩(wěn)中求進、改革統(tǒng)攬、惠民利民、改進作風，全面提升人力社保工作質(zhì)量和效能，實現(xiàn)“十三五”良好開局。

會議要求，2016年本市人力社保工作要千方百計確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。主要預期指標：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)36萬人，促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)19萬人，幫扶城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)10萬人，北京生源泉高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在95%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。

建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。主要預期指標：全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別新增10萬人（未含機關(guān)事業(yè)單位和中央公療人員）；基金收繳率達到98%以上；五項社保基金收入達到2710億元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達96%以上，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

大力加強人才隊伍建設(shè)。加快推進高層次人才隊伍建設(shè)；深入推進高技能人才隊伍建設(shè)；積極推進引進國外智力工作。

全面提高公務(wù)員管理工作水平。完善考試錄用制度；完善職位管理制度；完善考核獎懲制度；完善教育培訓制度。

穩(wěn)妥做好工資收入分配工作。強化企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控；平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。

扎實推進事業(yè)單位人事制度改革和軍轉(zhuǎn)安置工作。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革；認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系首善之區(qū)。完善勞動關(guān)系調(diào)控體系；強化監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)；提升調(diào)解仲裁效能；加大信訪維穩(wěn)力度。

會議指出，今年的改革發(fā)展任務(wù)十分繁重。我們要以“三嚴三實”為準則，以深化“法治、數(shù)字、效能、廉潔”人社建設(shè)為依托，堅持不懈地夯實人力社保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展根基，開拓進取，求真務(wù)實，努力開創(chuàng)首都人力社保工作新局面。

市人力社保局副局級以上領(lǐng)導干部、局屬各單位、各區(qū)人力社保局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人勞局黨政負責同志，以及市委、市政府、市相關(guān)委辦局人事部門負責人共200人參加會議。（北京勞動就業(yè)報）