延人社發(fā)〔2015〕184號

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局：

根據(jù)省人社廳、財政廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策進一步加強基金管理的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕66號）文件的精神，我們制定了《延安市工傷保險費率浮動辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

延安市人力資源和社會保障局延安市財政局

2015年12月3日

延安市工傷保險費率浮動辦法

第一條為發(fā)揮工傷保險基金征收的調(diào)控作用，促進工傷預(yù)防，完善工傷保險費率機制，根據(jù)省人社廳財政廳《關(guān)于切實做好工傷保險費率浮動工作的意見》（陜?nèi)松绾?011〕891號）、省人社廳、財政廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策進一步加強基金管理的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕66號）的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)依法參加工傷保險的用人單位。

第三條本辦法所稱的浮動費率，是指工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類表》及全國工傷保險行業(yè)基準費率標準，根據(jù)用人單位當(dāng)年度的工傷保險支繳率，核定其在下一年度應(yīng)當(dāng)浮動的工傷保險費比例。

工傷保險支繳率，是指當(dāng)年度內(nèi)，工傷保險基金支付用人單位工傷待遇的費用占該單位按基礎(chǔ)費率繳納工傷保險費的比例。

第四條用人單位屬于一類行業(yè)的，實行三個費率檔次。即在基準費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)工傷保險支繳率可上浮至120%、150%。一類行業(yè)費率不實行下浮。

用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，實行五個費率檔次。即在基準費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)工傷保險支繳率可分別上浮至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

第五條用人單位有下列情形之一的，工傷保險費率不得下?。?/p>

（一）發(fā)生一次性因工死亡3人（含）以上或一次性重傷8人以上事故的；

（二）拖欠工傷保險費的；

（三）瞞報工資總額或者職工人數(shù)以及騙取工傷保險待遇的。

第六條經(jīng)辦機構(gòu)按照以下標準核定費率浮動檔次：

（一）用人單位工傷保險費支繳比例小于10%的，費率下浮到本行業(yè)基準費率的50%；

（二）用人單位工傷保險費支繳比例大于等于10%，小于20%的，費率下浮到本行業(yè)基準費率的80%；

（三）用人單位工傷保險費支繳比例大于等于20%，小于等于80%的，按本行業(yè)基準費率繳費，不實行浮動；

（四）用人單位工傷保險費支繳比例大于80%，小于100%的，費率上浮到本行業(yè)基準費率的120%；

（五）用人單位工傷保險費支繳比例大于等于100%的，費率上浮到本行業(yè)基準費率的150%。

第七條工傷職工有下列情形之一，不計入用人單位工傷保險費支繳比例的計算范圍：

（一）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（二）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第八條工傷保險費率浮動責(zé)任區(qū)分

從業(yè)人員與原用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，在其他單位工作時發(fā)生工傷的，或者專業(yè)勞務(wù)公司的輸出人員，在勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷的，由實際用工單位承擔(dān)費率浮動責(zé)任；但從業(yè)人員被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)費率浮動責(zé)任；從業(yè)人員在與用人單位解除、終止勞動關(guān)系（包括退休）后被診斷、鑒定患職業(yè)病的，由承擔(dān)職業(yè)病責(zé)任的用人單位承擔(dān)費率浮動責(zé)任。

第九條工傷保險浮動費率每一至三年調(diào)整一次。實行費率浮動的用人單位，再次進行費率浮動時，仍以行業(yè)基準費率為基礎(chǔ)進行浮動。

第十條浮動費率操作按照人社部社會保險事業(yè)管理中心頒發(fā)的《工傷保險費率浮動規(guī)程（試行）》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)辦機構(gòu)在每年末完成浮動費率調(diào)整工作，在次年1月1日起實行新的費率。

第十一條本辦法自2016年1月1日起施行，2021年1月1日廢止。